Leçons
Vocabulaire de la candidature
Avant même de vous asseoir face au recruteur, il y a tout le vocabulaire de la recherche d'emploi à maîtriser. C'est souvent là que les francophones trébuchent : on dit « to apply for a job » et non « to apply to a job ». Un détail ? Pas vraiment, les recruteurs anglophones repèrent immédiatement les prépositions mal placées, et ça donne l'impression que votre anglais est approximatif.
Les documents et le processus (Application documents & process)
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| Resume | /ˈrez.ʊ.meɪ/ | CV (anglais américain) |
| CV (curriculum vitae) | /ˌsiːˈviː/ | CV (anglais britannique) |
| Cover letter | /ˈkʌv.ər ˈlet.ər/ | Lettre de motivation |
| Job application | /dʒɒb ˌæp.lɪˈkeɪ.ʃən/ | Candidature |
| To apply for | /əˈplaɪ fɔːr/ | Postuler à |
| Job posting / Job listing | /dʒɒb ˈpoʊs.tɪŋ/ | Offre d'emploi |
| Job description | /dʒɒb dɪˈskrɪp.ʃən/ | Fiche de poste |
| Applicant | /ˈæp.lɪ.kənt/ | Candidat(e) |
| Candidate | /ˈkæn.dɪ.deɪt/ | Candidat(e) (retenu(e)) |
| Recruiter | /rɪˈkruː.tər/ | Recruteur / Recruteuse |
| Hiring manager | /ˈhaɪ.rɪŋ ˈmæn.ɪ.dʒər/ | Responsable du recrutement |
| Shortlist | /ˈʃɔːrt.lɪst/ | Liste restreinte de candidats |
Se présenter en entretien
La première minute d'un entretien, c'est celle qui pose le ton. En anglais, on attend de vous une présentation fluide, structurée et naturelle, pas une récitation scolaire. Le fameux « Tell me about yourself » n'est pas une invitation à raconter votre vie depuis la maternelle : le recruteur veut votre parcours professionnel en 60 à 90 secondes, avec un fil conducteur clair.
Vocabulaire de la présentation personnelle (Self-introduction vocabulary)
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| Background | /ˈbæk.ɡraʊnd/ | Parcours / Formation |
| Work experience | /wɜːrk ɪkˈspɪr.i.əns/ | Expérience professionnelle |
| Degree | /dɪˈɡriː/ | Diplôme universitaire |
| Qualification | /ˌkwɒl.ɪ.fɪˈkeɪ.ʃən/ | Qualification / Diplôme |
| To graduate from | /ˈɡrædʒ.u.eɪt/ | Être diplômé(e) de |
| Currently | /ˈkʌr.ənt.li/ | Actuellement |
| Previously | /ˈpriː.vi.əs.li/ | Précédemment |
| To be in charge of | /ɪn tʃɑːrdʒ ɒv/ | Être responsable de |
| To be responsible for | /rɪˈspɒn.sɪ.bəl fɔːr/ | Être chargé(e) de |
| Career path | /kəˈrɪər pæθ/ | Parcours professionnel |
"Thank you for having me. I have a background in digital marketing with over five years of experience. I currently work as a marketing manager at a tech startup, where I'm in charge of the content strategy and a team of four. Previously, I worked at a larger agency, which gave me a solid foundation in client management."
« Merci de me recevoir. J'ai un parcours en marketing digital avec plus de cinq ans d'expérience. Je travaille actuellement comme responsable marketing dans une startup tech, où je suis en charge de la stratégie de contenu et d'une équipe de quatre personnes. Auparavant, j'ai travaillé dans une agence plus grande, ce qui m'a donné des bases solides en gestion de la relation client. »
Notez la structure : situation actuelle → expérience passée → lien logique. C'est le format Present, Past, Future que les recruteurs anglo-saxons attendent.
Parler de ses compétences
C'est le cœur de l'entretien : démontrer ce que vous savez faire. En anglais, on distingue les hard skills (compétences techniques, mesurables) des soft skills (compétences relationnelles, comportementales). Le recruteur attend des exemples concrets, pas une liste de qualités abstraites. « I'm a team player » tout seul ne suffit pas, il faut l'illustrer.
Compétences et qualités (Skills & qualities)
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| Hard skills | /hɑːrd skɪlz/ | Compétences techniques |
| Soft skills | /sɒft skɪlz/ | Compétences relationnelles |
| Teamwork | /ˈtiːm.wɜːrk/ | Travail d'équipe |
| Leadership | /ˈliː.dər.ʃɪp/ | Leadership / Capacité à diriger |
| Problem-solving | /ˈprɒb.ləm ˈsɒlv.ɪŋ/ | Résolution de problèmes |
| Time management | /taɪm ˈmæn.ɪdʒ.mənt/ | Gestion du temps |
| Attention to detail | /əˈten.ʃən tə ˈdiː.teɪl/ | Souci du détail |
| Adaptability | /əˌdæp.təˈbɪl.ə.ti/ | Capacité d'adaptation |
| Communication skills | /kəˌmjuː.nɪˈkeɪ.ʃən skɪlz/ | Compétences en communication |
| Proactive | /proʊˈæk.tɪv/ | Proactif / Proactive |
| Detail-oriented | /ˈdiː.teɪl ˈɔːr.i.en.tɪd/ | Rigoureux / Minutieux |
| Self-motivated | /ˌself ˈmoʊ.tɪ.veɪ.tɪd/ | Autonome / Motivé(e) |
"One of my key strengths is problem-solving. In my previous role, we faced a 30% drop in customer retention. I analysed the data, identified the main pain points and proposed a new onboarding process. Within six months, retention improved by 22%."
« L'une de mes forces principales est la résolution de problèmes. Dans mon poste précédent, nous avons fait face à une baisse de 30 % de la fidélisation client. J'ai analysé les données, identifié les principaux points de friction et proposé un nouveau processus d'intégration. En six mois, la fidélisation s'est améliorée de 22 %. »
C'est la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) en action. Les recruteurs anglo-saxons adorent ce format parce qu'il prouve vos compétences avec des faits, pas des mots vides.
Questions fréquentes en entretien
Certaines questions reviennent dans pratiquement tous les entretiens en anglais. Les connaître à l'avance ne veut pas dire réciter des réponses toutes faites — ça veut dire avoir le vocabulaire prêt pour répondre avec aisance. Voici les formulations exactes que les recruteurs utilisent, avec les expressions clés pour y répondre.
| Question en anglais | Traduction française |
|---|---|
| Tell me about yourself. | Parlez-moi de vous. |
| Why are you interested in this position? | Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il ? |
| What are your strengths? | Quels sont vos points forts ? |
| What are your weaknesses? | Quels sont vos points faibles ? |
| Where do you see yourself in five years? | Où vous voyez-vous dans cinq ans ? |
| Why did you leave your last job? | Pourquoi avez-vous quitté votre dernier poste ? |
| Can you give me an example of…? | Pouvez-vous me donner un exemple de… ? |
| What motivates you? | Qu'est-ce qui vous motive ? |
| Do you have any questions for us? | Avez-vous des questions ? |
| What salary are you expecting? | Quelles sont vos prétentions salariales ? |
Phrases clés pour répondre (Key response phrases)
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| I'm passionate about… | /ˈpæʃ.ən.ət əˈbaʊt/ | Je suis passionné(e) par… |
| I'm looking for… | /ˈlʊk.ɪŋ fɔːr/ | Je recherche… |
| I thrive in… | /θraɪv ɪn/ | Je m'épanouis dans… |
| I'm a quick learner | /kwɪk ˈlɜːr.nər/ | J'apprends vite |
| I'm eager to… | /ˈiː.ɡər tuː/ | J'ai hâte de… / Je suis impatient(e) de… |
| I'd like to contribute to… | /kənˈtrɪb.juːt tuː/ | J'aimerais contribuer à… |
Négociation et conditions de travail
Parler salaire en anglais, c'est un exercice délicat même pour les anglophones natifs. Pour un francophone, il y a en plus le piège des faux amis (salary vs wage) et des expressions qui n'ont pas d'équivalent direct en français (benefits package, equity). Voici le vocabulaire qui vous permettra de négocier sans bafouiller.
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| Salary | /ˈsæl.ər.i/ | Salaire (mensuel/annuel, cadres) |
| Wage | /weɪdʒ/ | Salaire (horaire/journalier) |
| Benefits (package) | /ˈben.ɪ.fɪts/ | Avantages sociaux |
| Paid time off (PTO) | /peɪd taɪm ɒf/ | Congés payés |
| Health insurance | /helθ ɪnˈʃʊr.əns/ | Assurance maladie |
| Notice period | /ˈnoʊ.tɪs ˈpɪr.i.əd/ | Préavis |
| Probation period | /proʊˈbeɪ.ʃən ˈpɪr.i.əd/ | Période d'essai |
| Remote work / Work from home | /rɪˈmoʊt wɜːrk/ | Télétravail |
| Full-time | /fʊl taɪm/ | Temps plein |
| Part-time | /pɑːrt taɪm/ | Temps partiel |
| Permanent contract | /ˈpɜːr.mə.nənt ˈkɒn.trækt/ | CDI |
| Fixed-term contract | /fɪkst tɜːrm ˈkɒn.trækt/ | CDD |
Après l'entretien – After the interview
L'entretien ne s'arrête pas quand vous quittez la salle (ou fermez Zoom). Le suivi, le fameux follow-up est une étape que les francophones négligent souvent, alors qu'elle est considérée comme essentielle dans la culture professionnelle anglo-saxonne. Un simple e-mail de remerciement peut faire la différence entre deux candidats à compétences égales.
| Anglais | Phonétique | Français |
|---|---|---|
| Follow-up | /ˈfɒl.oʊ ʌp/ | Suivi / Relance |
| Thank-you email | /θæŋk juː ˈiː.meɪl/ | E-mail de remerciement |
| Job offer | /dʒɒb ˈɒf.ər/ | Offre d'emploi (proposition) |
| To accept an offer | /əkˈsept ən ˈɒf.ər/ | Accepter une offre |
| To decline an offer | /dɪˈklaɪn ən ˈɒf.ər/ | Refuser une offre |
| To negotiate | /nɪˈɡoʊ.ʃi.eɪt/ | Négocier |
| Starting date | /ˈstɑːr.tɪŋ deɪt/ | Date de début |
| Onboarding | /ˈɒn.bɔːr.dɪŋ/ | Intégration (d'un nouvel employé) |
"Dear Ms. Johnson, thank you for taking the time to meet with me today. I really enjoyed learning more about the role and the team. Our conversation about the company's expansion plans confirmed my enthusiasm for this position. I'm confident that my experience in project management would allow me to contribute meaningfully to your team. I look forward to hearing from you."
« Chère Mme Johnson, merci d'avoir pris le temps de me recevoir aujourd'hui. J'ai beaucoup apprécié d'en apprendre davantage sur le poste et l'équipe. Notre échange sur les projets d'expansion de l'entreprise a confirmé mon enthousiasme pour ce poste. Je suis convaincu(e) que mon expérience en gestion de projet me permettrait de contribuer de manière significative à votre équipe. Dans l'attente de votre retour. »
Envoyez cet e-mail dans les 24 heures suivant l'entretien. Mentionnez un point précis de la conversation pour montrer que vous étiez attentif, c'est ce qui distingue un bon suivi d'un message générique.
Expressions idiomatiques utiles en entretien
Ces expressions ne sont pas du vocabulaire « de base », mais elles font la différence entre un anglais scolaire et un anglais qui sonne naturel. Les recruteurs les utilisent eux-mêmes, et savoir les comprendre (voire les employer) montre que vous êtes à l'aise dans la langue.
| Expression | Sens en entretien | Exemple d'utilisation |
|---|---|---|
| To bring something to the table | Apporter quelque chose (compétence, valeur) | "I can bring strong analytical skills to the table." |
| To hit the ground running | Être opérationnel immédiatement | "I'm ready to hit the ground running from day one." |
| To go the extra mile | Faire plus que ce qui est demandé | "I always go the extra mile for my clients." |
| A steep learning curve | Beaucoup à apprendre rapidement | "It was a steep learning curve, but I adapted quickly." |
| To think outside the box | Penser de manière créative | "I enjoy thinking outside the box to find solutions." |
| A good fit | Correspondre bien (au poste, à l'équipe) | "I believe I'd be a good fit for your team." |
Flash cards
Cartes (8)
À retenir
Quiz — Vocabulaire de l'entretien d'embauche en anglais
Quiz interactif disponible avec JavaScript activé. Voici les questions et leurs réponses correctes :
- 1. Comment dit-on « postuler à un emploi » en anglais ?
- To apply to a job
- To apply for a job ✓
- To candidate for a job
- To postulate for a job
Réponse : on dit « to apply for a job ». La préposition « for » est obligatoire. « To postulate » n'existe pas dans ce sens en anglais.
- 2. Que signifie « actually » en anglais ?
- Actuellement
- Absolument
- En fait ✓
- Activement
Réponse : « actually » signifie « en fait ». Pour dire « actuellement », on utilise « currently » ou « at the moment ».
- 3. Quelle est la différence entre « salary » et « wage » ?
- Ce sont des synonymes
- Salary = brut, Wage = net
- Salary = fixe mensuel/annuel, Wage = horaire/journalier ✓
- Salary = privé, Wage = public
Réponse : « salary » est un salaire fixe (mensuel ou annuel), « wage » est un salaire horaire ou journalier. En entretien pour un poste de bureau, utilisez « salary ».
- 4. Que veut dire « to hit the ground running » ?
- Courir très vite
- Tomber en courant
- Être opérationnel immédiatement ✓
- Commencer par le plus difficile
Réponse : « to hit the ground running » signifie être opérationnel dès le premier jour. C'est une expression très appréciée des recruteurs.
- 5. Comment traduit-on « période d'essai » en anglais ?
- Trial period
- Test period
- Essay period
- Probation period ✓
Réponse : « probation period » est le terme correct. « Trial period » peut s'utiliser pour un produit, mais « probation period » est le terme RH standard.
en 5 minutes !Articles similaires :
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