Formations sur-mesure
pour les entreprises
Déployez des cours personnalisés, conçus pour vos métiers, vos contraintes et vos objectifs.
éployez une formation personnalisée, conçue pour vos métiers, vos contraintes et vos objectifs.
Des formations pensées pour les enjeux réels de l’entreprise
Faites progresser vos équipes en langues, pour des échanges plus efficaces. Déployez une formation d’anglais pour entreprises personnalisée, conçue pour vos métiers, vos contraintes et vos objectifs. Notre approche sur-mesure s’adapte aussi bien aux PME qu’aux grands groupes, avec un financement OPCO simplifié.
Plan d'action individualisé, conçu pour des projets pro ou personnels, en fonction de votre niveau, secteur d'activité et disponibilités.
Des cours en visioconférence avec un formateur expert que nous sélectionnons pour vous, et qui s'adapte à votre rythme et vos objectifs.
Des sessions en petit groupe entre apprenants et avec un formateur pour se donner confiance, travailler son accent et débloquer son oral.
Création programmes uniques dédiés à vos projets, parcours à la demande + un mode "Oral" avec entrainement accents et mises en situations.
Notre méthode est adaptative et ultra personnalisée : elle s’ajuste aux besoins de chaque collaborateur, selon son niveau, son métier et son contexte. Elle contribue à faire progresser durablement la communication, l’autonomie et l’efficacité opérationnelle de vos équipes.
Pourquoi choisir une formation 100% adaptée à vos équipes ?
C’est un besoin récurrent exprimé par les RH, qui touche tous les niveaux de l’entreprise. Nos formations sur-mesure s’adaptent aux réalités métiers et offrent un pilotage simple pour accompagner efficacement vos collaborateurs en contexte international ou multilingue.
- ✓ Pour vos équipes sales, CSM, support et management
- ✓ Pour professionnaliser les prises de parole
- ✓ Pour homogénéiser le niveau d’un service
- ✓ Pour accompagner des collaborateurs exposés à l’international
- ✓ Pour garder un pilotage simple côté RH
Pourquoi former ses équipes à l'anglais ? Ce que disent les chiffres.
La barrière linguistique a un coût réel pour les entreprises : contrats perdus, recrutements bloqués, échanges internationaux ralentis. Former ses équipes à l'anglais est un levier de performance mesurable.
+1,53 % de CA
Gain de chiffre d'affaires observé dans les entreprises dont 10 % des salariés atteignent le niveau B2 en anglais, grâce aux gains de productivité liés aux compétences linguistiques.
ASTERèS pour la Fédération de la Formation Professionnelle11 % des PME
ont perdu au moins un contrat faute de compétences linguistiques, d'après une enquête menée auprès de 2 000 PME européennes. Le manque à gagner moyen s'élève à 325 000 € sur trois ans.
Étude ELAN, Commission Européenne33 % des entreprises
françaises rencontrent des difficultés à recruter des candidats disposant des compétences linguistiques requises pour le poste, d'après une enquête menée auprès de 801 entreprises.
Enquête Céreq / 801 entreprises françaisesPlus de 10 000 apprenants formés, un organisme certifié Qualiopi, noté 4,8/5 sur Google par plus de 350 apprenants.
Ce qui rend nos parcours d’apprentissages efficaces
Une formation en langue utile parce qu’elle s’adapte au niveau, au métier et aux situations réelles de travail, avec une pratique régulière qui ancre les acquis dans la durée.
Un parcours construit selon le niveau, le métier et les objectifs
Chaque collaborateur suit un parcours ajusté à son niveau, à ses usages professionnels et à ses objectifs, pour travailler des situations réellement utiles dans son quotidien.
Des ajustements au fil de la progression
Le parcours évolue selon les acquis, les points de vigilance et les priorités de travail, pour concentrer l’effort là où il est le plus utile.
Un accompagnement pédagogique dans la durée
Selon le format choisi, les collaborateurs avancent avec un cadre pédagogique clair et un accompagnement adapté à leur rythme et à leurs besoins.
Une pratique contextualisée de l’oral et de l’écrit
Les équipes travaillent des situations proches de leur réalité professionnelle : échanges, mails, réunions, appels, présentations ou prises de parole.
Une pédagogie pensée pour ancrer les acquis
Notre formation d'anglais repose sur une méthode, conçue pour favoriser la mémorisation, la régularité et le réemploi dans des situations professionnelles.
Un diagnostic de départ pour mieux cibler la progression
Le niveau initial est évalué de manière précise afin de positionner chaque collaborateur et de construire un parcours cohérent dès le départ.
Combien de temps dure une formation anglais en entreprise ?
La durée d'un parcours dépend du niveau de départ, des objectifs fixés et du rythme de pratique. Voici les repères que nous utilisons pour cadrer chaque dispositif.
Durée du parcours
1 à 12 mois
Les parcours Clic Campus s'adaptent aux contraintes de chaque entreprise. La durée conseillée est d'au moins 3 à 6 mois pour observer une progression réelle sur l'échelle CECRL (A1 à C2).
Progression par niveau
3 à 6 mois
En formation régulière avec un formateur dédié, les collaborateurs franchissent généralement un palier CECRL en 3 à 6 mois. Un parcours intensif (A1 à B1) peut être couvert en 3 mois avec des cours particuliers quotidiens.
Format des sessions
100 % en visio
Cours particuliers en visioconférence ou sessions collectives en petit groupe, disponibles 7j/7 de 7h à 22h. Le calendrier s'intègre aux contraintes de vos équipes sans déplacement.
Des parcours métiers adaptés à votre secteur
Parce que les enjeux terrain de vos équipes ne se ressemblent pas.
Clic Campus rencontre Mme la Ministre Sarah el Haïry au salon Solutions RH le 10 avril 2026.
Clic Campus rencontre Mme la Ministre Sarah el Haïry au salon Solutions RH le 10 avril 2026.
Ces entreprises nous font confiance
Comment se mettent en place les formations ?
Un déploiement structuré, de l'analyse du besoin au bilan de fin de parcours, pour mettre en place un dispositif adapté à vos équipes et à vos contraintes.
Cadrage des besoins & plan de déploiement
Lors d'un premier échange, nous analysons vos enjeux, vos objectifs et le contexte de vos équipes. Cette phase permet de qualifier le besoin, de calibrer le dispositif et de recommander le mode de déploiement le plus adapté.
Onboarding, évaluation des niveaux & plan de formation
Au lancement, les collaborateurs sont positionnés selon leur niveau, puis orientés vers un parcours cohérent avec leurs objectifs, leur métier et leurs situations de travail.
Déploiement & suivi du parcours
Une fois le dispositif lancé, vous disposez d'un cadre clair pour suivre son avancement. Le déploiement peut être ajusté au fil du parcours selon l'engagement, les besoins observés et les priorités de l'entreprise.
Bilan de fin de formation
À l'issue de la formation, un bilan permet de mesurer le niveau atteint, les progrès réalisés et les axes de consolidation, afin de disposer d'une vision claire des résultats.
De l'évaluation initiale au bilan final, Clic Campus vous aide à déployer un dispositif en langues sur mesure, structuré et pilotable dans la durée.
» prendre rendez-vousUn parcours sur-mesure pour vos collaborateurs
Trois piliers pédagogiques qui transforment la formation en langue dans les entreprises en levier de performance pour vos équipes. Un dispositif sur-mesure qui combine cours individuels et collectifs, contenus métier et accompagnement RH.
Des parcours conçus pour la réalité de vos métiers
Chaque parcours est construit selon le niveau, les objectifs, le métier et le secteur des collaborateurs. Les contenus s'appuient sur des situations de travail concrètes pour rendre la formation directement applicable au quotidien professionnel.
Un accompagnement qui structure vraiment la progression
Au-delà des contenus, nous mettons en place un cadre clair avec des objectifs pédagogiques, un accompagnement adapté, des points de suivi réguliers et des ajustements tout au long de la formation. Cette approche favorise l’assiduité, la pratique et une progression suivie dans le temps.
Une continuité pédagogique pour ancrer les acquis
Les collaborateurs avancent dans un parcours construit selon leur niveau, leur métier et leurs usages professionnels. Cette continuité pédagogique favorise la pratique et permet de faire progresser l’oral et l’écrit dans la durée.
Une nouvelle option pour vos exercices : le Mode Speak
Vos exercices de vocabulaire et de grammaire restent disponibles en version écrite, et le Mode Speak ajoute une dimension orale pour entraîner la prononciation.
- L'apprenant parle, l'IA pédagogique évalue la réponse en temps réel
- Code couleur clair pour repérer la prononciation à retravailler
- Compatible avec tous les exercices de vocabulaire et de grammaire
Échanges écrits ou oraux avec l'IA
L'apprenant choisit son canal selon le contexte de l'exercice et l'IA répond dans un échange fluide, contextualisé, proche d'une vraie conversation.
- Choix entre écrit et oral selon le besoin du moment
- Réponses contextualisées de l'IA pour un dialogue naturel
- Une pratique régulière, plus proche d'une situation réelle
Outil de prononciation avec l'IA
L'IA analyse la prononciation et la maîtrise des sons en temps réel pour aider l'apprenant à corriger ce qui doit l'être, sans frustration.
- Analyse phonétique en direct, son par son
- Repérage visuel : vert pour le juste, rouge pour ce qui est à reprendre
- L'apprenant voit immédiatement où concentrer ses efforts
Développez l’aisance à l’oral en anglais professionnel de vos collaborateurs
Nous proposons deux formats à distance, conçus pour s’adapter à vos contraintes, à vos objectifs et au rythme de vos équipes, dans une ambiance bienveillante et ancrée dans des situations professionnelles concrètes.
Le format le plus ciblé pour travailler des besoins précis ou accélérer la progression professionnelle à l'oral.
Chaque session est construite sur mesure, avec un travail ciblé sur la fluidité, le vocabulaire métier et les prises de parole. Grâce à une organisation souple, la formation s’intègre facilement au quotidien de chaque collaborateur.
Un format efficace pour pratiquer davantage, progresser ensemble et optimiser le budget.
Nous constituons des groupes homogènes de 2 à 6 participants autour de thématiques adaptées à votre secteur. Les échanges, jeux de rôle et mises en situation professionnelles favorisent une pratique intensive et une progression partagée à l’oral.
Un e-learning sur mesure pour pratiquer dans la durée
Vos collaborateurs s’entraînent sur des parcours ciblés, alignés à leur métier, à leur niveau et à leurs situations de travail, pour maintenir une pratique régulière dans le quotidien professionnel.
Une méthode pensée pour s'intégrer naturellement à votre entreprise
Des parcours alignés au métier et au niveau
Chaque collaborateur travaille sur des contenus ciblés, construits selon son niveau, ses objectifs et ses situations de travail. Le parcours reste utile parce qu'il correspond à ce qu'il doit réellement faire en contexte professionnel.
Une pratique régulière de l'oral et de l'écrit
L'oral et l'écrit sont travaillés tout au long du parcours. Cette continuité aide à entretenir les acquis et à renforcer les automatismes dans des situations professionnelles qui ressemblent à celles du terrain.
Un format flexible, compatible avec le rythme de l'entreprise
Les collaborateurs avancent à leur rythme, sans contrainte logistique lourde. La formation reste plus simple à déployer et plus facile à maintenir dans la durée.
Comment financer la formation anglais de vos équipes ?
Trois dispositifs permettent de réduire significativement le reste à charge pour l'entreprise. Clic Campus, certifié Qualiopi, est éligible à chacun d'eux et vous accompagne dans le montage du dossier.
Dispositif 01
OPCO
Votre entreprise peut intégrer la formation dans son plan annuel de développement des compétences et obtenir une prise en charge par son Opérateur de Compétences (OPCO). Selon votre branche et la taille de votre structure, la prise en charge peut aller jusqu'à 100 %. Sans impact sur le CPF de vos salariés, avec possibilité de suivre les cours sur temps de travail.
Dispositif 02
CPF co-construit
L'employeur verse une dotation volontaire directement sur le compte CPF du salarié pour soutenir un projet de formation qui sert aussi l'entreprise. Dès qu'une dotation est versée, le salarié est exonéré du reste à charge réglementaire de 150 €. Aucun montant minimum n'est fixé par la réglementation. Ce dispositif est cumulable avec une prise en charge OPCO.
Dispositif 03
CPF du salarié
Chaque salarié accumule 500 € par an sur son Compte Personnel de Formation (plafonné à 5 000 €). Il peut mobiliser ces droits de façon autonome pour financer son parcours anglais, avec un reste à charge de 150 €. Les formations Clic Campus démarrent à 550 € et sont éligibles au CPF avec passage de certification inclus dans le tarif.
Nous vous aidons à identifier le dispositif le plus adapté à votre situation et à monter le dossier de financement.
Parler de mon projet financementOn parle de nous dans la presse
« Clic Campus réinvente l’apprentissage en misant sur la personnalisation. »
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« Clic Campus propose une solution accessible et personnalisée. »
Voir l’article
« 100 % du temps de cours est consacré à l’apprenant, avec des contenus pertinents. »
Voir l’article
« Avec Clic Campus, les freins à l’apprentissage d’une langue disparaissent. »
Voir l’article
« Clic Campus : une formation aux langues étrangères pour un usage professionnel. »
Voir l’article
Ils ont choisi Clic Campus.
Pourquoi pas vous ?
Ils témoignent de leur progression
Excellente formation en anglais. Contenu clair et structuré. Excellent formateur, compétent et à l'écoute, qui a su rendre les notions accessibles et concrètes. Je recommande vivement cette formation pour son professionnalisme et son accompagnement de qualité !
J'ai suivi une formation anglais afin d'obtenir un certificat 360° et je recommande à 100%. L'accueil était irréprochable, la professeure très à l'écoute et très patiente. Elle s'adaptait à mes capacités, à mon rythme et surtout à mon emploi du temps !
Parfait pour approfondir ses compétences en anglais. Révision des bases et accompagnement individuel pour prendre la parole. Les cours sont bien structurés et le formateur s'adapte à votre niveau !
Un pilotage RH simple, avec une interface et une équipe Care dédiée
Vous gardez de la visibilité sur la formation de vos équipes, sans avoir à porter seul le suivi. Notre interface RH et notre équipe Care vous aident à suivre les parcours, à repérer les points d’attention et à ajuster le dispositif au bon moment.
Une interface RH claire pour garder la main
Depuis votre espace dédié, vous accédez à une lecture simple de la progression des collaborateurs : assiduité, engagement, avancement, points de vigilance. Vous gardez une vue centralisée sur le déploiement, sans multiplier les échanges ni alourdir le suivi opérationnel.
Une équipe Care qui surveille, relance et alerte
Notre équipe suit la dynamique des parcours. En cas de baisse d'engagement, d'irrégularité ou de besoin d'ajustement, elle intervient, relance les apprenants concernés et vous alerte pour éviter qu'un sujet ne dérive sans visibilité.
Un accompagnement utile pour ajuster le dispositif
Le suivi ne se limite pas à des tableaux de bord. Votre interlocuteur vous aide à lire les signaux, à repérer les points d'attention et à ajuster le rythme, le format ou les priorités quand c'est nécessaire.
Questions fréquentes sur la formation anglais en entreprise
Les réponses aux questions que nous posent le plus souvent les RH et responsables formation.
Trois dispositifs principaux s'appliquent aux formations en entreprise. L'OPCO de votre branche peut prendre en charge tout ou partie du coût dans le cadre du plan de développement des compétences, sans impact sur le CPF de vos salariés. Le CPF co-construit permet à l'employeur de verser une dotation sur le compte CPF du salarié pour supprimer le reste à charge de 150 €. Les formations Clic Campus sont également éligibles au CPF à partir de 550 € avec certification incluse. Ces dispositifs sont cumulables.
Les parcours s'adaptent aux contraintes de chaque entreprise : de 1 à 12 mois selon les objectifs et le niveau de départ. La durée conseillée est d'au moins 3 à 6 mois pour observer une progression réelle sur l'échelle CECRL. En formation intensive, il est possible de passer du niveau A1 au B1 en 3 mois. En rythme régulier, franchir un palier CECRL demande généralement entre 3 et 6 mois.
Chaque collaborateur passe un test de positionnement au démarrage. Ce bilan évalue le niveau sur les 5 compétences du CECRL et positionne chaque apprenant sur l'un des 15 paliers internes de Clic Campus, de A1.1 à C1.3. Ce positionnement sert de base pour construire le parcours et définir les objectifs. Vous pouvez aussi faire passer un test de niveau gratuit à vos équipes avant de nous contacter.
Les cours particuliers en visio sont le format le plus ciblé : le formateur travaille uniquement sur les besoins du collaborateur, à son rythme et avec son vocabulaire métier. Les sessions collectives en petit groupe (2 à 6 participants de niveau homogène) permettent de pratiquer davantage, de gagner en confiance à l'oral et d'optimiser le budget formation. Les deux formats sont combinables dans un même dispositif.
Oui. Clic Campus est certifié Qualiopi, condition nécessaire pour l'éligibilité au CPF et aux financements OPCO. Les formations anglais sont accessibles via Mon Compte Formation à partir de 550 €, avec le passage de certification inclus (English 360, CLOE, TOEIC, LILATE). Dans le cadre du CPF co-construit, l'employeur peut abonder le compte CPF du salarié pour couvrir le reste à charge réglementaire de 150 €.
Le déploiement suit quatre étapes. Un premier échange permet de cadrer les besoins et les objectifs. Les collaborateurs sont positionnés sur l'échelle CECRL et orientés vers le parcours adapté à leur niveau et leur métier. Le dispositif est déployé avec un suivi régulier depuis l'interface RH. Un bilan de fin de formation mesure les résultats et les axes de consolidation. L'équipe Care relance les apprenants en cas de baisse d'engagement et vous alerte en cas d'irrégularité.
Parlons de votre projet !
Prenez rendez-vous pour découvrir les offres que nous proposons aux entreprises et identifier le dispositif le plus adapté à vos équipes.