CPF et congé parental : utiliser votre compte pour vous former ?

Oui, utiliser son CPF pendant un congé parental est parfaitement légal. Le Code du travail ne suspend pas votre droit à la formation quand vous êtes en congé parental d’éducation. Vous conservez vos droits, vous continuez à les cumuler, et vous pouvez lancer une formation sans demander la permission à votre employeur.

Chez Clic Campus, les apprenants en congé parental représentent moins de 2 % des 1 300 dossiers CPF traités chaque année, mais ils affichent un des taux de complétion les plus élevés parmi nos apprenants. Le congé parental libère du temps structurable, et un cours de langue en visio de 45 minutes se case plus facilement entre deux siestes qu’entre deux réunions.

Ce que dit la loi : CPF et congé parental d’éducation

Le congé parental d’éducation est une période de suspension du contrat de travail prévue par les articles L1225-47 à L1225-60 du Code du travail. Pendant cette période, le salarié ne travaille pas et ne perçoit pas de salaire, mais ses droits à la formation restent actifs.

L’article L6323-12 précise que les périodes de congé parental sont prises en compte pour l’alimentation du CPF. Votre compte est crédité de 500 euros par an (800 euros pour les salariés peu qualifiés) même si vous n’avez pas travaillé un seul jour dans l’année.

Aucune disposition légale n’exige l’accord de l’employeur pour mobiliser son CPF en congé parental. Vous êtes hors temps de travail. L’employeur n’intervient que si la formation CPF sur temps de travail est envisagée, ce qui n’est pas le cas ici.

Allocations CAF et PreParE : aucun impact

Suivre une formation CPF pendant un congé parental n’affecte pas la PreParE (Prestation Partagée d’Education de l’Enfant). La CAF ne considère pas une formation CPF comme une reprise d’activité professionnelle. Le montant de la PreParE à taux plein est de 459,70 euros par mois depuis le 1er avril 2026 (297,17 euros pour un temps partiel jusqu’à 50 %, 171,42 euros entre 50 % et 80 %).

Le reste à charge obligatoire de 150 euros par formation (depuis le 2 avril 2026) s’applique normalement, comme pour tout titulaire CPF. Si le coût de la formation dépasse le plafond CPF applicable à sa catégorie (1 500 euros pour une certification en langues, par exemple), la différence reste également à votre charge. Pour vérifier votre solde, pensez à calculer votre budget CPF.

Loi du 25 juin 2026 : les nouvelles règles à connaître

Depuis le 27 juin 2026, la loi n° 2026-534 ajoute deux obligations pour tout titulaire de CPF, parents en congé parental inclus.

Obligation de passer l’examen. Toute formation CPF débouchant sur une certification RNCP ou Répertoire spécifique impose de se présenter aux épreuves. En cas d’absence sans motif légitime, la Caisse des dépôts peut réclamer le remboursement. Pour un parent en congé parental, cela signifie anticiper la garde de l’enfant le jour de l’examen.

Interdiction de refinancer une certification déjà détenue. La loi prévoit toutefois une exception pour les certifications visant à atteindre un niveau de connaissance d’une langue : elles restent finançables même si vous en détenez déjà une. C’est particulièrement utile lorsque votre certification a expiré — le TOEIC et le CLOE sont valables deux ans, tandis que le LILATE est délivré sans limite de durée — ou lorsque vous visez un niveau CECRL supérieur.

Les 5 étapes pour activer son CPF en congé parental

La procédure est identique à celle de tout titulaire CPF. Aucune démarche spécifique n’est requise pour les parents en congé parental.

L’organisme doit respecter un délai incompressible de 11 jours ouvrés entre sa proposition de commande et le début de la formation. Vous disposez par ailleurs d’un délai de rétractation de 14 jours ouvrés à compter de la validation de votre inscription. En cas de difficulté d’accès à votre compte, consultez la marche à suivre pour obtenir et utiliser vos crédits CPF.

Quelles formations choisir en congé parental ?

Les formations les plus adaptées sont celles qui se suivent à distance, avec des créneaux flexibles. Les cours de langues arrivent en tête, suivis des bilans de compétences et des certifications bureautiques.

Depuis le 26 février 2026, les droits CPF mobilisables sont plafonnés à 1 500 euros pour les certifications enregistrées au Répertoire spécifique — dont les certifications en langues — et à 1 600 euros pour un bilan de compétences. Si le prix de la formation dépasse ce plafond, la différence est à financer autrement : abondement employeur, OPCO, ou participation personnelle.

Les cours de langues en visioconférence sont particulièrement adaptés : séances de 30 à 60 minutes, créneaux de 7 h à 23 h, possibilité de reporter sans pénalité. Si l’anglais vous intéresse, une formation d’anglais en ligne CPF se combine bien avec le rythme d’un parent à la maison.

Congé maternité, paternité, parental : les différences pour le CPF

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance a été créé pour les enfants nés ou adoptés à compter de cette date. Il est lui aussi pris en compte pour l’alimentation du CPF, au même titre que le congé parental d’éducation. Nous détaillerons prochainement ses conditions dans un article dédié.

Le congé parental à temps plein est le cadre le plus favorable. Vous disposez de vos journées, et l’employeur n’a aucun droit de regard. En congé parental à temps partiel, la formation CPF reste possible sur votre temps libre. Si elle empiète sur vos heures de travail, l’accord de l’employeur devient nécessaire. C’est différent d’une situation où vous demanderiez un salaire pendant formation CPF.

Ce que vous ne pouvez pas faire

Les crédits CPF sont strictement personnels et incessibles. Consultez les détails sur le transfert du budget CPF à un tiers. Pensez aussi à vérifier la date limite pour utiliser votre CPF : vos droits n’expirent pas tant que vous êtes en activité ou en congé assimilé, mais les règles évoluent avec les réformes. Pour un aperçu du plafond CPF et réforme 2026, consultez notre guide dédié.

Fonction publique : les règles spécifiques

Les agents publics disposent eux aussi d’un CPF mobilisable pendant un congé parental. Le CPF des fonctionnaires est crédité en heures : 25 heures par an, dans la limite de 150 heures. Ces heures ne sont pas converties automatiquement en euros : c’est l’administration employeur qui prend en charge les frais de formation, selon ses propres plafonds. Le taux de conversion de 15 euros l’heure ne s’applique qu’en cas de passage vers le secteur privé.

La demande se fait auprès de l’administration employeur, qui dispose de 2 mois pour répondre. Attention : contrairement au secteur privé, l’absence de réponse vaut ici refus. Un refus doit par ailleurs être motivé par écrit et peut faire l’objet d’un recours. Selon les données de Service-public.fr sur le congé parental, cette période peut durer jusqu’à 3 ans.