Pourquoi former vos équipes au français
En 2023, 19 100 entreprises sous contrôle étranger employaient 2,3 millions de personnes en France, selon l'INSEE. Pour ces structures comme pour toute entreprise employant des collaborateurs internationaux, un niveau de français professionnel solide conditionne directement la fluidité des échanges internes, la relation client et l'intégration des équipes. Un cours de français en entreprise ciblé sur les besoins réels du poste accélère cette montée en compétence.
Personnes employées dans des entreprises sous contrôle étranger en France (INSEE, 2023)
Une part croissante des équipes en France travaille dans un contexte international, où le français professionnel n'est pas toujours acquis.
Une intégration plus rapide des collaborateurs
Un collaborateur à l'aise en français s'intègre plus vite à son équipe, comprend les consignes sans intermédiaire et gagne en autonomie sur son poste.
Moins de friction dans la relation client
Pour les postes en contact avec une clientèle francophone, un français professionnel maîtrisé réduit les malentendus et les pertes de temps liées aux erreurs de communication.
À qui s'adresse la formation français entreprise
Le cours de français en entreprise s'adresse à plusieurs profils de collaborateurs non francophones, selon leur poste et leur situation dans l'entreprise.
Salariés étrangers nouvellement recrutés
Intégration rapide dans une équipe francophone : comprendre les consignes et échanger avec leurs collègues dès les premières semaines.
Cadres et managers en mission en France
En poste temporaire ou permanent, capables de piloter une équipe ou de représenter l'entreprise en français dans les échanges du quotidien.
Équipes en contact avec une clientèle francophone
Service client, vente ou support : un français professionnel maîtrisé réduit les malentendus et améliore la satisfaction client.
Collaborateurs en mobilité interne
Changement de poste ou de filiale en France : consolider le français professionnel nécessaire à la nouvelle fonction.
Comment nous formons vos collaborateurs au français
Le déploiement d'un cours de français en entreprise suit un process cadré, du diagnostic initial au suivi de la progression, avec un point de contact unique pour l'entreprise.
Audit des besoins
Postes concernés, niveau actuel des collaborateurs et objectifs métier identifiés avec vous.
Devis sous 48h
Un devis personnalisé est transmis, précisant le volume horaire et le format retenu pour chaque collaborateur.
Convention de formation
Une convention est signée entre Clic Campus et l'entreprise. Les cours ont lieu pendant ou hors temps de travail, au choix.
Suivi et reporting
Un compte rendu pédagogique de la progression de chaque collaborateur est transmis au manager ou au service RH.
Compétences professionnelles travaillées en français
Le programme est calibré sur les situations réelles rencontrées par chaque collaborateur, avec un vocabulaire orienté vers son métier et son secteur d'activité.
Écrit professionnel
Rédiger des documents clairs et adaptés au contexte de l'entreprise.
- Emails et comptes rendus
- Rapports et notes internes
- Messagerie professionnelle
Oral et réunions
Tenir une conversation professionnelle fluide, en présentiel ou à distance.
- Réunions d'équipe et points d'avancement
- Présentations et prises de parole
- Appels et visioconférences
Relation client et négociation
Échanger avec assurance face à une clientèle ou un partenaire francophone.
- Accueil et service client
- Argumentaire et gestion des objections
- Suivi et fidélisation
Vocabulaire métier
Maîtriser le lexique propre au secteur et à la fonction du collaborateur.
- Commerce et restauration
- Santé et finance
- Industrie et logistique
Une certification de français professionnel reconnue
À l'issue du cours de français professionnel, chaque collaborateur peut passer une certification valorisable sur son CV ou lors d'un entretien annuel.
CLOE
Certification des Compétences Linguistiques Orales et Écrites, inscrite au Répertoire Spécifique (RS6438) de France Compétences.
LILATE
Live Language Test, une évaluation en visioconférence du niveau de français à l'oral et à l'écrit, en contexte professionnel.
Diplôme de Français Professionnel (DFP) : nos formations ne préparent pas spécifiquement au DFP, mais font progresser chaque collaborateur dans les niveaux du CECRL avec un vocabulaire des affaires ou sectoriel. Un collaborateur peut ainsi atteindre le niveau requis pour se présenter au DFP en complément, s'il le souhaite.
Quel volume horaire pour vos collaborateurs
Le volume horaire dépend du niveau de départ et des objectifs professionnels de chaque collaborateur. Trois formules couvrent la majorité des besoins en entreprise.
Consolidation régulière
Un rythme hebdomadaire régulier, adapté à un collaborateur qui progresse en parallèle de son activité.
Montée en compétence accélérée
Un volume renforcé pour les postes où le français professionnel est requis rapidement.
Remise à niveau complète
Le volume le plus large, pour une prise de poste ou une mission nécessitant un français professionnel solide.
Financer la formation de français de vos collaborateurs
Plusieurs dispositifs permettent de financer un cours de français en entreprise. Le détail complet est disponible sur notre page tarifs et financements.
OPCO (Opérateur de Compétences)
Votre OPCO peut financer tout ou partie de la formation de vos salariés. Nous gérons le dossier de A à Z et avançons les frais si nécessaire.
Co-construction CPF
Cumulez les droits CPF du salarié et un abondement employeur. Vous valorisez l'engagement individuel tout en pilotant le projet.
Plan de développement des compétences
Intégrez la formation à votre plan annuel. Frais déductibles, formation sur temps de travail, suivi RH facilité par notre plateforme.
Questions fréquentes
Combien de temps prend la mise en place d'une formation pour notre entreprise ?
Après l'audit des besoins, un devis est transmis sous 48h. Une fois la convention de formation signée, les cours peuvent démarrer rapidement pour vos collaborateurs.
Les cours ont-ils lieu sur le temps de travail ou en dehors ?
Les deux sont possibles. Le choix se fait avec l'entreprise au moment de la convention, selon l'organisation souhaitée pour chaque collaborateur.
Peut-on former plusieurs collaborateurs en même temps ?
Oui. Chaque collaborateur bénéficie d'un programme individuel avec son propre formateur, ce qui permet de former simultanément plusieurs personnes à des niveaux et des objectifs différents.
Quelle est la différence entre le financement OPCO et le plan de développement des compétences ?
L'OPCO peut prendre en charge jusqu'à 100 % du coût selon votre branche, et nous montons le dossier pour vous. Le plan de développement des compétences est un financement direct par l'entreprise, intégré à son budget formation annuel, avec des frais déductibles.
Un suivi RH est-il possible pendant la formation ?
Oui. Un compte rendu pédagogique de la progression de chaque collaborateur est transmis au manager ou au service RH tout au long du parcours.
Quelle certification obtiennent nos collaborateurs à la fin de la formation ?
Selon la formule choisie, vos collaborateurs peuvent passer la certification CLOE ou LILATE, valorisable sur leur CV ou lors d'un entretien annuel.
Prêt à apprendre une nouvelle langue ?
Une méthode simple, guidée et 100 % personnalisée, pensée pour des résultats concrets.
