CPF et congé parental : comment utiliser votre compte pour vous former ?

Le saviez-vous ? Vous pouvez très bien utiliser votre CPF pendant un congé parental pour suivre une formation éligible. Vous continuez même à cumuler des droits CPF durant cette période. L’employeur ne peut pas s’y opposer, sauf si vous demandez à suivre une formation sur votre temps de travail.

Voici les conditions à connaître pour activer votre compte CPF pendant un congé parental :

• Un accès libre à la formation
• Un usage simple et en ligne
• Des démarches réalisables sans accord préalable
• Une formation non rémunérée, mais 100 % financée

Utiliser son CPF pendant un congé parental

Le droit à la formation reste actif

Vous avez le droit d’utiliser votre CPF pendant un congé parental. Le Code du travail précise que cette période continue à générer des droits. Vous cumulez donc vos crédits CPF, même si vous êtes en pause professionnelle. Cela vaut aussi bien pour un congé à temps partiel que pour un congé à temps plein.

Par ailleurs, le compte personnel de formation est accessible à tout moment. Vous pouvez le consulter via la plateforme officielle grâce à votre numéro de Sécurité sociale. Votre solde CPF apparaît clairement et vous permet de choisir une formation adaptée à vos besoins.

Le contrat est suspendu, pas vos projets

Durant un congé parental, le contrat de travail est suspendu. Le salarié ne reçoit plus de salaire, sauf en cas d’allocation versée par la CAF. Il ne peut exercer aucune autre activité professionnelle, sauf celle d’assistant(e) maternel(le). Cela n’empêche pas de suivre une formation à distance ou en centre, selon vos disponibilités.

Voici ce que vous pouvez faire pendant un congé parental :

• Utiliser votre CPF pour vous former sans accord de votre employeur,
• Suivre une formation hors temps de travail habituel,
• Financer l’intégralité de votre parcours avec votre solde CPF,
• Ne pas percevoir de rémunération durant cette période d’apprentissage.

Une opportunité pour faire évoluer votre projet professionnel

Le CPF offre une vraie opportunité d’évolution pendant le congé parental. Il vous aide à garder un lien avec votre domaine d’activité. En outre, il peut ouvrir la voie vers une reconversion ou un nouveau projet professionnel. Vous pouvez ainsi acquérir de nouvelles compétences sans pression.

Ce droit s’applique aussi en cas d’adoption ou de congé parental d’éducation. Vous restez maître de votre parcours, même si vous êtes temporairement éloigné(e) du travail. Votre CPF vous accompagne à chaque étape, pour mieux préparer l’après.

Types de formations accessibles pendant votre congé parental

Les formations CPF les plus adaptées aux parents

Vous pouvez suivre une formation durant un congé parental, quel que soit votre domaine d’activité. Le CPF permet d’accéder à de nombreux parcours à distance ou en présentiel. Ces formations sont souvent flexibles et compatibles avec un emploi du temps chargé.

Voici les formations CPF les plus adaptées pendant votre congé parental :

• Des cours de langues (anglais, espagnol, allemand…),
• Un bilan de compétences pour faire le point sur votre avenir,
• Une certification bureautique (Pack Office, Excel, Word…),
• Une formation en communication digitale, marketing ou comptabilité,
• Une remise à niveau en orthographe, français ou mathématiques,
• Une préparation à une reconversion dans un autre secteur,
• Un accompagnement à la création d’entreprise,
• Des formations médico-sociales (petite enfance, aide à domicile…)

Les avantages de suivre une formation CPF durant un congé parental

Une formation CPF durant un congé parental permet de mettre à jour vos compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Vous restez actif(ve) malgré la pause professionnelle. Vous préparez ainsi un retour à l’emploi plus serein.

Ces formations s’adaptent à votre rythme. Vous suivez les cours en ligne, en visioconférence ou via des modules interactifs. En outre, vous choisissez les horaires qui vous conviennent, sans pression. Certaines plateformes, comme Clic Campus, proposent même un accompagnement individuel.

Vous pouvez aussi opter pour une formation en présentiel si vous avez la possibilité de vous libérer. L’important est de choisir un parcours cohérent avec votre projet. Le CPF prend en charge les frais, en totalité ou en partie.

Se former pendant un congé parental est aussi un bon moyen de garder confiance en soi. Sans vous couper du monde professionnel, vous progressez à votre manière.

Le Code du travail soutient cette démarche. L’article L1225-58 vous donne droit à un bilan de compétences. Ce droit s’applique même durant un congé parental ou un temps partiel lié à l’éducation d’un enfant.

Autre avantage : vous explorez de nouveaux domaines sans pression immédiate. Cette période facilite la réflexion sur votre avenir professionnel. Vous pouvez tester une activité, préparer un concours ou amorcer une reconversion.

Enfin, vous restez informé(e) des tendances du marché du travail. Cela vous permet d’adapter vos choix de formation aux réalités du terrain. Vous prenez de l’avance sur votre reprise professionnelle, tout en restant présent(e) pour votre enfant.

Comparaison entre les différents congés et la formation

Le congé de maternité

Le congé de maternité est destiné à protéger la mère avant et après l’accouchement. Il s’étend sur une durée de 16 à 46 semaines selon les cas. Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu. La mère ne peut pas exercer d’activité professionnelle.

Durant cette période, le CPF continue à être alimenté. Cependant, il n’est pas possible de suivre une formation organisée par l’entreprise. L’objectif du congé est en fait le repos et l’accueil du bébé.

Le congé de paternité

Le congé de paternité est plus court, entre 25 et 32 jours selon la situation familiale. Le salarié est absent de son poste, mais conserve ses droits à la formation.

Là encore, le contrat est suspendu. Il n’y a aucune obligation de formation, mais l’accès au CPF est ouvert. Le salarié peut alors consulter son compte et réfléchir à ses projets futurs.

Le congé parental d’éducation

Le congé parental d’éducation est plus long. Il peut durer plusieurs mois, voire plusieurs années, et peut être pris à temps plein ou partiel. Cette absence vous laisse plus de liberté pour suivre une formation.

Vous avez la possibilité d’utiliser votre CPF à tout moment. Vous pouvez choisir un parcours à distance, selon votre emploi du temps. Ce congé favorise la montée en compétences ou une reconversion progressive.

Des droits équivalents, mais des possibilités différentes

Quel que soit le type de congé, le droit à la formation est conservé. Le CPF continue à se créditer pendant toute la durée de l’absence. En revanche, seul le congé parental permet de suivre une formation de manière souple et sans contrainte liée à l’entreprise.

Questions fréquentes sur le CPF en congé parental

Peut-on suivre une formation tout en s’occupant de son enfant ?

Oui, c’est possible dans la majorité des cas. Les formations en ligne s’adaptent bien aux contraintes parentales. Vous pouvez étudier à votre rythme, selon vos disponibilités. Il suffit de bien organiser votre temps entre apprentissage et garde de votre enfant, sans obligation d’être disponible à une heure fixe.

Est-ce autorisé dans la fonction publique ?

Oui, les agents publics peuvent utiliser leur CPF pendant un congé parental. La procédure diffère selon le statut (titulaire ou contractuel). Il faut faire la demande via l’espace agent public dédié, et vérifier les règles spécifiques à votre administration ou collectivité.

Quelles sont les formations les plus choisies ?

Les parents choisissent souvent :

• Des cours de langues
• Un bilan de compétences
• Des formations bureautiques (Excel, Word…)
• Des parcours de reconversion
• Des remises à niveau (français, maths…)

Le choix dépend de votre objectif : reconversion, montée en compétences ou simple mise à jour.

Peut-on suivre une formation à temps partiel ?

Oui, vous pouvez suivre une formation pendant vos heures libres. En revanche, si la formation se déroule sur vos heures de travail habituelles, vous devez obtenir l’accord de l’employeur. Cette règle s’applique dans le secteur privé comme dans la fonction publique.