Donnez à vos équipes les compétences linguistiques pour collaborer en espagnol avec des partenaires, clients ou filiales hispanophones. Clic Campus accompagne les entreprises dans la formation de leurs collaborateurs : cours particuliers en visioconférence avec un formateur dédié, plateforme e-learning en accès continu et programme calibré sur le métier de chaque apprenant.
Que vos collaborateurs préparent une mission export, intègrent une filiale en Amérique latine ou gèrent quotidiennement une relation client hispanophone, le parcours pédagogique est construit autour de leurs cas d’usage réels.
Pour aller plus loin, chaque formation peut être orientée vers un domaine professionnel précis : commerce international, tourisme et hôtellerie, banque et finance, ressources humaines, juridique ou administratif. Le formateur intègre le vocabulaire métier, les expressions idiomatiques sectorielles et les mises en situation propres à l’activité de votre entreprise.
Pourquoi former vos équipes à l'espagnol
L'espagnol est devenu une langue stratégique pour les entreprises françaises qui développent leurs marchés en Espagne et en Amérique latine. Quatre raisons concrètes citées par nos clients entreprise.
500 M
De locuteurs natifs dans le monde
L'espagnol est la deuxième langue maternelle la plus parlée au monde après le mandarin, avec près de 500 millions de locuteurs natifs et plus de 600 millions en comptant les apprenants.
Anuario Instituto Cervantes 202421
Pays où l'espagnol est langue officielle
L'Espagne, la quasi-totalité de l'Amérique latine et la Guinée équatoriale. Une couverture géographique stratégique pour les entreprises orientées vers les marchés ibériques et latino-américains.
Instituto Cervantes44 Md€
D'exportations françaises vers l'Espagne en 2024
Avec 91,4 Md€ d'échanges bilatéraux, l'Espagne figure parmi les premiers partenaires commerciaux de la France au sein de l'Union européenne, devant l'Italie ou la Belgique sur certains secteurs.
DG Trésor 20254
Secteurs structurants des échanges
Matériels de transport (automobile, aéronautique), chimie et pharmacie, agroalimentaire et machines industrielles concentrent l'essentiel des flux export France-Espagne et nécessitent des équipes bilingues.
DG Trésor EspagneÀ qui s'adresse la formation espagnol entreprise
Quatre profils de collaborateurs tirent le plus grand bénéfice d'une formation d'espagnol professionnel financée par l'entreprise. Identifiez ceux qui correspondent à vos enjeux pour calibrer le parcours et le volume horaire.
Équipes commerciales export
Commerciaux, chargés d'affaires et responsables export en relation avec des clients en Espagne ou en Amérique latine.
- Négociation commerciale en espagnol
- Présentation produit et closing
- Suivi de comptes clients hispanophones
Cadres en mission ou détachement
Managers et experts mobilisés sur un projet en Espagne, au Mexique, en Colombie, au Chili ou en Argentine.
- Reporting et réunions en espagnol
- Management d'équipe locale
- Codes culturels professionnels
Services achats et supply chain
Acheteurs, sourceurs et logisticiens qui négocient avec des fournisseurs ibériques ou latino-américains.
- Appels d'offres et cahiers des charges
- Négociation tarifs et délais
- Suivi qualité fournisseur
Consultants facturant en Espagne ou LATAM
Indépendants, consultants et professions libérales avec des missions auprès de clients hispanophones.
- Devis et facturation en espagnol
- Échanges contractuels écrits
- Pitch commercial à distance
Comment nous formons vos collaborateurs à l’espagnol
Un dispositif clé en main pour former vos collaborateurs à l’espagnol professionnel : positionnement initial, cours particuliers en visio, sessions collectives optionnelles et plateforme e-learning. Un formateur dédié par apprenant, un suivi pédagogique.
Plan d'action individualisé, objectifs définis, parcours calé sur le métier du collaborateur.
Des sessions en petit groupe entre apprenants et avec un formateur pour se donner confiance, travailler son accent et débloquer son oral.
Trois parcours sur-mesure (langue générale, pro et perso), avec des mises en situation orales et un entraînement aux accents.
Compétences professionnelles travaillées en espagnol
Le parcours est calé sur les situations réelles que vos collaborateurs rencontrent au quotidien. Quatre familles de compétences sont travaillées en alternance, avec des supports adaptés au secteur d'activité.
Écrit professionnel
Rédiger des messages courts et précis dans un cadre professionnel hispanophone.
- Mails clients, fournisseurs et partenaires
- Comptes rendus de réunion
- Devis, factures et conditions commerciales
- Posts LinkedIn et communication externe
Oral et calls
Tenir une conversation professionnelle fluide en visioconférence ou au téléphone.
- Calls clients et points fournisseurs
- Réunions d'équipe et reportings
- Présentations produit et démos
- Small talk et codes culturels
Négociation et closing
Défendre une position commerciale et conclure un accord en espagnol.
- Argumentaire prix et conditions
- Gestion d'objections en direct
- Rédaction de contrats simples
- Closing en visio ou en face à face
Vocabulaire métier
Maîtriser le lexique technique propre à la fonction et au secteur du collaborateur.
- Commercial, marketing, achats
- Finance, comptabilité, juridique
- Industrie, logistique, supply chain
- RH, management, formation
Certification d'espagnol professionnel reconnue par France Compétences
À l'issue de la formation, vos collaborateurs passent une certification valorisable sur leur CV ou lors d'un entretien annuel. Deux certifications au choix, toutes deux finançables dans le cadre du CPF salarié.
CLOE Espagnol
- Inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences (RS6436)
- Validée par CCI France
- Évaluation à distance des 4 compétences (oral, écrit, compréhension, expression)
- Recommandée pour une mobilité interne ou une reconversion sectorielle
LILATE
- Live Language Test passé en visioconférence avec un examinateur certifié
- Score restitué sur 7 niveaux (du débutant au bilingue)
- Résultats sous 48 heures, valables 2 ans
- Adaptée pour attester un niveau atteint dans le cadre d'une mission export
Le passage de l'examen est planifié avec votre formateur dès que le niveau cible est atteint, et le coût de la certification est inclus dans le financement CPF. Un compte rendu de progression peut être transmis au manager ou au service RH sur demande.
Combien de temps pour rendre un collaborateur opérationnel en espagnol
La durée d'une formation dépend du niveau de départ de chaque salarié, du niveau cible visé et du volume horaire hebdomadaire compatible avec son activité. Voici les délais moyens observés chez nos apprenants en entreprise.
| Niveau de départ | Objectif visé | Volume cours particuliers | Durée moyenne |
|---|---|---|---|
| Grand débutant | A2 opérationnel basique | 20h | 4 à 6 mois |
| Faux débutant (A1 acquis) | B1 autonomie pro | 20h à 30h | 5 à 8 mois |
| Intermédiaire (B1 acquis) | B2 aisance pro | 30h | 6 à 9 mois |
| Bon intermédiaire (B2 acquis) | C1 expertise sectorielle | 30h à 40h | 8 à 12 mois |
Pour une échéance courte (mission export, prise de poste imminente), Clic Campus propose un format intensif qui permet de progresser d'un niveau CECRL en 6 à 8 semaines avec un rythme renforcé.
Demander un devisFinancer la formation d'espagnol de vos collaborateurs
Trois dispositifs permettent de financer une formation d'espagnol professionnel pour vos équipes, selon le statut du salarié et le contexte de la démarche.
CPF salarié
Le collaborateur mobilise son Compte Personnel de Formation pour suivre une formation certifiante CLOE ou LILATE.
- Reste à charge salarié : 150 €
- Formation hors temps de travail ou avec accord de l'employeur
- Certification finançable incluse
Plan de développement des compétences
L'entreprise inscrit la formation dans son plan de développement des compétences annuel et la prend en charge directement.
- Convention de formation signée entre Clic Campus et l'entreprise
- Cours pendant ou hors temps de travail au choix
- Compte rendu pédagogique transmis au manager
Devis sur demande sous 48 h
OPCO de branche
Selon la convention collective de l'entreprise, l'OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation.
- Demande de prise en charge déposée auprès de l'OPCO
- Compatible avec un cofinancement CPF
- Pièces justificatives fournies par Clic Campus
Liste des OPCO sur travail-emploi.gouv.fr
Clic Campus est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend nos formations éligibles à l'ensemble des dispositifs de financement public et conventionnel (CPF, OPCO, Plan de développement, FNE-Formation, AGEFIPH). Consultez notre grille tarifaire complète ou demandez un devis pour plusieurs collaborateurs.
Questions fréquentes : formations d’espagnol en entreprise
Une méthode simple, guidée et 100 % personnalisée, pensée pour des résultats concrets.
AUTRES CONTENUS À LA UNE