Retraite et Compte personnel de Formation (CPF) : utilisation et fonctionnement

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif bien connu aujourd’hui, qui permet à chaque personne d’acquérir des compétences tout au long de sa vie professionnelle, et éventuellement d’effectuer des formations en langues étrangères. Mais qu’en est-il de son utilisation à la retraite ? Est-il possible de bénéficier encore de ses droits pour suivre une formation une fois sorti de la vie active ? Cet article vous aide à comprendre les règles et opportunités qui s’offrent à vous dans cette nouvelle étape de votre carrière.

Petit rappel sur le fonctionnement du CPF

Le CPF est ouvert à toute personne dès l’âge de 16 ans (ou 15 ans pour les apprentis), dès lors qu’elle entre dans la vie active. Il concerne les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les agents publics, les demandeurs d’emploi, ainsi que les travailleurs handicapés. Toute activité professionnelle permet de cumuler des droits CPF.

Depuis le 1er janvier 2019, les droits à la formation sont exprimés en euros. Chaque salarié travaillant à temps plein obtient 500 euros de droits par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 euros. Les salariés peu qualifiés quant à eux peuvent recevoir jusqu’à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros. Ces droits permettent de financer une large variété de formations dites éligibles au CPF, telles que celles que nous dispensons chez Clic Campus.

Les personnes travaillant à temps partiel reçoivent des droits au pro rata de leur temps de travail, sauf si ce dernier est supérieur ou égal à 50 %, auquel cas ils bénéficient des mêmes montants que les salariés à temps plein. Des périodes comme le congé maternité, la maladie professionnelle ou le congé parental sont également prises en compte dans l’acquisition des droits.

Les droits acquis peuvent être utilisés pour financer des formations professionnelles variées dont des formations en langues, mais aussi des bilans de compétences, VAE, etc. Pour être éligible, la formation doit être répertoriée sur la plateforme Moncompteformation, où l’on peut vérifier les critères d’éligibilité et le montant nécessaire au financement.

Le CPF à la retraite : des droits de formation inutilisables à l’issue de sa carrière

Le CPF a pour vocation d’accompagner un projet professionnel ou un projet de développement de compétences durant la vie active. Mais à partir du moment où une personne fait valoir ses droits à la retraite à taux plein, son compte CPF est gelé : il cesse d’être alimenté, et les droits accumulés deviennent inaccessibles. Il n’est alors plus possible de bénéficier du dispositif pour une formation, y compris si un montant conséquent reste disponible sur le compte.

Ce gel s’applique même en cas de retraite anticipée, ou lorsque l’on dépasse l’âge légal de départ à la retraite. Seule l’activité professionnelle en cours permet de maintenir ses droits ouverts.

Mobiliser ses droits avant le départ à la retraite

Vous avez donc tout intérêt à anticiper, qu’il vous reste 2 à 3 années de travail ou plus encore si vous partez à la retraite dans quelques mois. Si vous envisagez une formation professionnelle ou un projet personnel, vous n’avez d’autre choix que de mobiliser vos droits CPF avant de quitter définitivement la vie active. Une occasion d’effectuer un bilan de compétences, de préparer un départ vers une nouvelle voie, ou simplement de renforcer des compétences utiles à votre vie future.

Notez que les droits acquis sont personnels et ne peuvent être transmis. Une loi envisagée en 2020 proposait de rendre possible le transfert à un tiers (famille, amis, etc.), mais celle-ci n’a jamais été adoptée. Vos droits doivent donc être utilisés pour vous-même, et avant votre départ.

Pour cela, connectez-vous sur Moncompteformation, où vous pourrez consulter les formations éligibles, vérifier votre solde CPF, et lancer une demande de prise en charge. Nous vous accompagnons sur le processus de création de votre compte si vous ne l’avez pas déjà fait au préalable.

Cumul emploi-retraite et CPF : un cas particulier

Si vous reprenez une activité professionnelle après votre départ à la retraite, dans le cadre du cumul emploi-retraite, votre compte CPF peut être réactivé. Cela signifie que vous pouvez non seulement utiliser les droits déjà accumulés, mais aussi en acquérir de nouveaux. Toutefois, cette utilisation est soumise à des conditions.

La réactivation est possible uniquement si :

• vous ne percevez pas encore votre retraite à taux plein ;

• ou vous avez repris un emploi dans un cadre qui ne dépasse pas certaines limites fixées par la loi ;

• ou vous êtes retraité depuis moins de cinq ans.

Cette nouvelle activité, même partielle, donne l’opportunité de bénéficier à nouveau du dispositif CPF. Vous pourrez ainsi suivre une formation pour perfectionner vos compétences dans un domaine que vous maîtrisez déjà en partie, ou bien entamer un projet dans un domaine nouveau.

Soyez toutefois vigilant, en effet les entreprises frauduleuses cherchent à abuser des usagers du CPF sont malheureusement légion ! Pour éviter les mauvaises surprises, passez exclusivement par le site officiel Moncompteformation ou contactez leur service client.

Anticiper pour mieux valoriser ses droits à la formation

Il est fortement conseillé de mobiliser vos droits avant 65 ans, surtout si vous prévoyez un projet de reconversion ou de développement personnel. En anticipant, vous maximisez les chances de financer une formation éligible sans difficulté.

Certaines entreprises encouragent même leurs salariés seniors à utiliser leur CPF pour se préparer à la retraite active ou à des missions de transmission de compétences. De plus, la plateforme Moncompteformation est régulièrement mise à jour pour faciliter l’accès à des formations variées, en ligne ou en présentiel. Chez Clic Campus, nous proposons parmi nos offres la formation d’anglais pour entreprises et la formation d’espagnol pour entreprises, permettant d’acquérir des compétences professionnelles de deux des langues les plus parlées à travers le monde.