Salaire pendant formation CPF : êtes-vous rémunéré ?

Le salaire pendant une formation CPF désigne le maintien de la rémunération d'un actif qui suit une formation financée par son Compte personnel de formation. Dans la quasi-totalité des cas, vous continuez de toucher votre paie normalement.

Tout dépend de votre statut et du moment où vous vous formez. Un salarié qui suit sa formation le soir ou le week-end garde son salaire intact, sans prévenir son employeur. Un salarié qui se forme pendant ses heures de travail avec accord de l'entreprise conserve aussi sa rémunération à 100 %. Un demandeur d'emploi peut toucher son allocation habituelle ou une aide spécifique pendant toute la durée du parcours.

Salaire pendant une formation CPF : ce que vous touchez selon votre situation

Oui, vous êtes rémunéré pendant une formation CPF dans la quasi-totalité des cas. Le montant exact dépend de votre statut professionnel, du moment où se déroule la formation, et du dispositif mobilisé.

Salaire et formation CPF hors temps de travail : aucun impact sur votre paie

Votre salaire reste intégralement maintenu quand vous suivez une formation CPF en dehors de vos heures de travail. Aucune démarche auprès de votre employeur, aucun impact sur votre fiche de paie.

Vous vous formez sur votre temps personnel (soirs, week-ends, congés). Votre contrat de travail continue de s'exécuter normalement. Le CPF est un droit individuel rattaché à la personne : votre employeur n'a même pas à être informé.

Seule dépense à prévoir : la participation forfaitaire de 150 € prélevée sur votre compte bancaire au moment de valider l'inscription sur Mon Compte Formation. En sont dispensés les demandeurs d'emploi, les dossiers avec financement employeur ou OPCO, ainsi que les mobilisations dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P) ou d'un abondement AT/MP. Pour connaître votre solde, consultez notre guide pour calculer mon budget CPF.

Être payé pendant une formation CPF sur temps de travail : les conditions

Votre salaire est maintenu à 100 % si vous suivez une formation CPF pendant vos heures de travail, à condition d'avoir obtenu l'accord écrit de votre employeur (article L6323-17 du Code du travail). Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif : cotisations, congés payés et ancienneté continuent de courir.

Vous devez envoyer une demande d'autorisation d'absence : 60 jours avant si la formation dure moins de 6 mois, 120 jours avant si elle dure 6 mois ou plus. L'employeur a 30 jours pour répondre. Sans réponse, la demande est considérée comme acceptée.

Tous les détails dans notre article sur la formation CPF sur temps de travail.

Rémunération pendant un Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un congé spécifique qui permet de suivre une formation longue et certifiante pour changer de métier, tout en conservant l'essentiel de son salaire. Il remplace l'ancien CIF depuis janvier 2019.

Conditions d'ancienneté : 24 mois d'activité dont 12 mois dans l'entreprise actuelle (CDI), ou 24 mois sur 5 ans dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois (CDD). La demande est instruite par les Associations Transitions Pro, pas par l'OPCO.

Le PTP a lui-même évolué depuis le 1er janvier 2026 : l'employeur doit désormais informer le salarié, trois mois avant la fin de la formation, de sa possibilité de retrouver son poste (ou un poste équivalent) à son retour, et le salarié dispose d'un mois pour répondre. Par ailleurs, un nouveau dispositif, la période de reconversion, remplace depuis cette même date la Pro-A et les Transitions collectives pour les reconversions à l'initiative du salarié ou de l'entreprise ; nous y consacrerons prochainement un article dédié.

Les salariés en CDI représentent la majorité des bénéficiaires du PTP. Vérifiez votre plafond CPF et la réforme 2026 pour connaître vos droits actuels.

Salaire pendant une formation CPF pour les demandeurs d'emploi

Un demandeur d'emploi ne perçoit pas de salaire, mais plusieurs aides financières permettent de toucher un revenu pendant une formation CPF.

ARE-F (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi Formation) : versée si vous percevez déjà l'ARE. Montant identique à votre ARE. La suspension de la dégressivité de l'ARE s'applique pendant toute la formation.

RFPE (Rémunération des Formations de France Travail) : pour les demandeurs non indemnisés (jeunes, RSA, fin de droits). Jusqu'à 685,70 €/mois.

RFF (Rémunération de Fin de Formation) : prend le relais quand vos droits ARE s'épuisent en cours de formation. Plafonnée à 685,70 €/mois, elle peut durer jusqu'à 3 ans (et non 3 mois comme on le lit parfois).

CPF et rémunération des travailleurs indépendants

Les travailleurs indépendants disposent d'un CPF mais leur situation diffère : pas d'employeur, pas de salaire maintenu par un tiers. Le CPF finance la formation, mais ne compense pas la perte de chiffre d'affaires pendant les heures de cours.

Le Fonds d'Assurance Formation (AGEFICE, FAFCEA ou FIF-PL selon votre activité) peut compléter le financement. Consultez notre guide sur le CPF pour les travailleurs indépendants.

Loi du 25 juin 2026 : passer l'examen pour conserver votre financement CPF

Depuis le 27 juin 2026, la loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 impose de se présenter à l'examen de certification à l'issue de toute formation CPF certifiante. En cas d'absence sans motif légitime, la Caisse des dépôts peut réclamer le remboursement des sommes mobilisées.

Autre changement : vous ne pouvez plus refinancer une certification déjà obtenue. Une exception est prévue pour les certifications visant à atteindre un niveau de connaissance d'une langue, qui restent finançables même si vous en détenez déjà une : c'est particulièrement utile lorsque le certificat a expiré — le TOEIC et le CLOE sont valables deux ans, tandis que le LILATE est délivré sans limite de durée — ou lorsque vous visez un niveau CECRL supérieur.

Les fausses idées sur le salaire en formation CPF

Congé parental, CDD : rémunération CPF dans les cas particuliers

Congé parental : vous pouvez utiliser votre CPF. Votre allocation CAF (PreParE) n'est pas affectée : la CAF ne considère pas une formation CPF comme une reprise d'activité professionnelle. En savoir plus : formation CPF durant un congé parental.

Salariés en CDD : les droits CPF s'accumulent comme en CDI (500 €/an au prorata, dès lors que le contrat atteint au moins un mi-temps). Un salarié en CDD peut mobiliser son CPF pendant ou après son contrat. Détails sur le CPF pour les salariés en CDD.

Impact sur vos droits sociaux : une formation CPF sur temps de travail n'interrompt ni vos congés payés, ni vos cotisations retraite, ni votre ancienneté. En PTP, le contrat est suspendu mais les cotisations restent dues. Plus de détails sur CPF et congés payés.