Nous connaissons tous l’importance de la formation continue et le rôle clé que joue le Compte Personnel de Formation (CPF) dans ce parcours. Pourtant, il arrive parfois que notre solde CPF reste inutilisé, tandis qu’un proche pourrait en avoir grandement besoin.
La question qui nous vient alors naturellement à l’esprit est la suivante : est-il possible de transférer son budget CPF à un tiers ? C’est une interrogation légitime et très courante.
Dans cet article, nous allons éclaircir ce point et découvrir ensemble les possibilités réelles pour le transfert de budget CPF, afin de vous aider à mieux comprendre et utiliser ce dispositif.
Donner ses crédits CPF, pourquoi ce n’est pas encore possible ?
Des besoins différents en termes de formation
La raison pour laquelle le transfert des crédits du CPF à un tiers n’est pas possible réside dans la variabilité des besoins en formation d’une personne à l’autre. Plusieurs scénarios illustrent cette situation :
- Non-utilisation complète des droits : Certaines personnes n’utilisent pas la totalité de leurs crédits CPF, laissant des fonds inutilisés.
- Besoin perçu : D’autres considèrent qu’ils n’ont pas besoin de mobiliser leurs crédits pour des formations spécifiques.
- Demande de crédits supplémentaires : Certaines personnes ont besoin de plus de crédits pour suivre la formation de leur choix.
Cependant, il faut rappeler qu’une demande d’abondement à votre employeur ou à Pôle Emploi est aussi possible pour combler l’insuffisance des crédits inscrit dans votre compte CPF.
| Type d’abondement | Description | Conditions / Objectifs |
| Par l’employeur | L’employeur ajoute des crédits supplémentaires à votre CPF. | Décision issue d’accords collectifs, politiques internes de l’entreprise ou soutien à la formation continue. Utilisé pour des formations spécifiques liées aux besoins de l’entreprise/secteur. |
| Par Pôle Emploi | Pôle Emploi peut contribuer à votre CPF si vous êtes demandeur d’emploi. | Dépend de votre situation et des politiques en vigueur. Vise à améliorer les compétences pour faciliter le retour à l’emploi. |
Cette demande d’abondement consiste à demander un financement supplémentaire pour combler le manque de crédit sur votre compte et ainsi pouvoir accéder à la formation souhaitée. C’est une démarche à envisager pour pallier les éventuelles limitations de votre budget CPF et maximiser vos opportunités de développement professionnel.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur ou de Pôle Emploi pour connaître les procédures et conditions spécifiques à suivre pour faire une demande d’abondement.
Des comptes CPF « dormants »
Il y a ceux qui ne souhaitent pas mobiliser leur compte CPF, et ceux qui n’ont pas connaissance de son existence. De nombreuses personnes ignorent leurs droits à la formation. Selon un sondage menée en décembre 2019 par Centre-Inffo, 15 % des français n’ont jamais entendu parler du CPF et d’après une étude menée en janvier 2020 par BVA pour l’institut Visiplus, 52 % des français déclarent n’avoir aucune information sur son utilisation.
Le plus important est tout d’abord de révéler son existence auprès des personnes ignorants qu’elles ont accès à ces droits. C’est cette méconnaissance qui explique pourquoi tant de comptes CPF sont des comptes « dormants ».
Le CPF, un compte personnel
Le Compte personnel de formation, comme son nom l’indique, suppose un droit personnel et individuel. Il est attribué à chaque personne individuellement dès leur entrée dans la vie active. Seule la personne bénéficiaire du compte peut bénéficier des crédits cumulés au sein de ce compte.
Cette règle s’applique à tous, il est donc impossible de céder ses droits à quiconque, que ce soit à une personne de votre entourage professionnel ou personnel. Le seul moyen de faire usage de vos crédits CPF, c’est de les utiliser pour vos propres besoins. Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement du CPF, n’hésitez pas à lire notre article sur le compte personnel de formation.
Comment est calculée la somme versée sur mon compte CPF ?
Le plafond CPF est généralement déterminé en fonction de votre activité professionnelle et de votre statut. Voici une liste des différentes modalités de financement CPF en fonction de votre situation professionnelle :
| Statut professionnel | Modalités de financement CPF | Montant / Plafond |
| Salariés actifs | Accumulation annuelle de droits, calculée en fonction du temps de travail et de la rémunération. | 500 € par année de travail à temps plein, plafonné à 5 000 €. |
| Personnes en recherche d’emploi | Montant calculé selon la durée de la dernière activité professionnelle. | 500 € par année travaillée, plafonné à 5 000 €. |
| Travailleurs indépendants | N’accumulent pas directement d’heures sur le CPF. Accès à la formation professionnelle via un système de financement spécifique. | Non applicable directement au CPF pour l’accumulation ; financement spécifique. |
Il est important de prendre en compte que ces montants sont des indications générales et peuvent varier en fonction des évolutions législatives et des accords collectifs. De plus, le CPF est désormais alimenté en heures de formation, plutôt qu’en montants monétaires, dans le but de faciliter l’accès à un plus large éventail de formations. Les heures de formation sont converties en euros selon un taux de conversion fixé chaque année.
Même si le transfert direct n’est pas une option, de nombreuses opportunités existent pour valoriser au mieux vos droits CPF. Si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former sans empiéter sur votre vie personnelle, il est alors crucial de tout savoir sur la formation CPF sur le temps de travail.
Clic Campus est là pour vous guider et vous aider à comprendre comment utiliser efficacement votre CPF, y compris pour des formations qui s’intègrent parfaitement à votre emploi du temps professionnel.
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