Peut-on donner son CPF ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un droit personnel, vous ne pouvez donc pas donner le vôtre à une autre personne. Il est réservé à votre propre parcours de formation professionnelle. En effet, les droits à la formation sont rattachés à votre compte et ne peuvent pas être transférés, même à un proche.
Alors comment aider un collègue ou un membre de votre famille à se former ? Découvrez les règles à connaître et les solutions possibles.
Pourquoi le CPF ne peut pas être donné ou transféré à une autre personne ?
Le CPF est rattaché à votre identité et à votre parcours professionnel. Vous êtes le seul à pouvoir l’utiliser, même si vous ne mobilisez jamais votre solde. Aucun don, échange ou transfert n’est autorisé.
Un compte individuel lié à votre activité
Le CPF est un compte nominatif, ouvert automatiquement dès que vous commencez à travailler. Il est relié à votre numéro de Sécurité sociale, ce qui permet à l’État de calculer chaque année vos droits à la formation.
Le dispositif est géré par la Caisse des Dépôts. Cet organisme veille à ce que chaque personne accède à ses droits de façon autonome, sécurisée et sans intermédiaire. Seul le bénéficiaire du compte peut consulter, gérer et utiliser ses crédits.
Un droit encadré par la loi
L’article L6323-1 du Code du travail précise que :
« Le compte personnel de formation est un droit universel d’évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de la vie active jusqu’à la retraite. »
Autrement dit, le CPF est strictement individuel et lié à une personne. Il vous suit durant toute votre carrière, quel que soit votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant).
Le législateur a choisi de ne permettre aucune cession, même gratuite, de ces droits : ni à un collègue, ni à un proche, ni à un membre de votre famille.
Une logique de responsabilisation
Ce système a pour but de renforcer votre capacité à vous former quand vous le souhaitez, selon vos besoins. Il vous permet d’améliorer vos compétences, de changer de voie ou de faire évoluer votre carrière.
Vous choisissez vous-même votre formation professionnelle, en fonction de vos projets. Personne d’autre ne peut utiliser votre compte, même avec votre autorisation.
Cette autonomie est au cœur de la philosophie du CPF. Elle vous permet de garder le contrôle sur vos droits à la formation, à chaque étape de votre vie active.
Peut-on contourner cette règle en aidant un proche autrement ?
Vous ne pouvez pas transférer votre CPF à un proche. En revanche, il existe des moyens légaux pour aider une autre personne à financer sa formation.
Ces solutions passent par d’autres sources de financement, comme l’employeur, France Travail (ex-Pôle emploi), ainsi qu’un accompagnement par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Ces dispositifs peuvent parfois compléter un solde CPF insuffisant.
Des solutions de financement possibles
Voici les principales alternatives à envisager pour une personne qui n’a pas assez de crédits CPF :
- L’abondement de l’employeur : si le projet est lié au poste de travail, l’entreprise peut ajouter un montant complémentaire sur le CPF du salarié.
- L’aide de France Travail : les demandeurs d’emploi peuvent demander une prise en charge partielle ou totale de leur formation.
- Le conseiller en évolution professionnelle (CEP) : il peut orienter vers d’autres sources de financement publics, selon la situation du bénéficiaire.
- Le plan de développement des compétences : certains salariés peuvent suivre une formation sans utiliser leur compte CPF, à l’initiative de l’employeur.
Ces possibilités ne sont pas équivalentes à un don de CPF, mais elles permettent dans certains cas de soutenir un projet de formation. Par exemple, Clic Campus propose des formations en langues étrangères éligibles au CPF, accessibles à distance.
Tableau comparatif des alternatives
| Option de financement | Qui peut en bénéficier ? | Avantages | Limitations |
| Abondement employeur | Salariés | Renforce le CPF si la formation est utile au poste | Soumis à l’accord de l’entreprise |
| France Travail (ex-Pôle emploi) | Demandeurs d’emploi | Prise en charge possible jusqu’à 100 % | Dépend du dossier et du montant demandé |
| CEP | Tous les actifs (salariés, indépendants…) | Orientation vers d’autres aides ou organismes | Le CEP n’octroie pas directement de l’argent |
| Plan de développement des compétences | Salariés | Formation financée par l’employeur, sans mobiliser le CPF | Cours imposés ou choisis par l’entreprise |
À retenir :
Votre CPF est personnel, mais vous pouvez aider un proche à financer sa formation professionnelle autrement. Le mieux est de l’inviter à prendre contact avec son employeur ou un conseiller CEP, car chaque cas est unique. Le montant pris en charge dépend du projet, des besoins et de la situation professionnelle.
Que faire en fonction de la situation de la personne tierce ?
Certaines personnes pensent qu’elles peuvent utiliser leur CPF pour aider un proche. D’autres veulent partager leur budget avec un collègue ou céder leurs droits à un enfant. Pourtant, toutes ces idées sont incompatibles avec la loi.
Voici plusieurs cas concrets souvent rencontrés, accompagnés de réponses claires sur ce qui est autorisé ou non.
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