Maîtrisez le vocabulaire anglais du travail : expressions et termes clés

Question 1 : Comment décririez-vous une situation où un employé est rétrogradé à un poste inférieur ?

Demotion
A Downgrade

Cette réponse est juste car « downgrade » est un terme courant pour décrire une rétrogradation, impliquant une diminution de rang, de salaire, ou de responsabilités. Par exemple, « Due to poor performance, he received a downgrade. »

Cette réponse est fausse car bien que « demotion » puisse être utilisé, « downgrade » est plus précis et courant dans le contexte professionnel. Pensez à ce terme comme à une version plus technique.

Question 2 : Quel terme anglais utilise-t-on pour désigner une période d’essai avant l’embauche définitive ?

Probationary period
Trial period

Cette réponse est juste car « trial period » décrit bien la phase où un employeur évalue les compétences d’un nouvel employé. C’est un temps d’évaluation mutuelle avant un engagement à long terme. Par exemple, « She is currently in her trial period at the company. »

Cette réponse est fausse car, bien que compréhensible, « probationary period » est généralement réservé aux situations disciplinaires ou aux retours à l’emploi après une faute. On l’utilise rarement dans le cadre d’un emploi standard.

Question 3 : Comment traduire « compte-rendu de réunion » de la manière la plus appropriée ?

Meeting minutes
Meeting report

Cette réponse est juste car « meeting minutes » est l’expression consacrée pour désigner le document qui résume les points clés d’une réunion. Ce sont les notes officielles. Exemple: « The meeting minutes will be distributed next week ».

Cette réponse est fausse car « meeting report » est un terme plus général. Il peut désigner un compte rendu plus large qu’un simple relevé de décisions et discussions. Pensez au contexte : on cherche la version la plus spécifique.

Question 4 : Si vous voulez parler des « charges patronales » en anglais, quel terme employeriez-vous ?

Employer taxes
Employer payroll taxes

Cette réponse est juste car « employer payroll taxes » est l’expression la plus précise pour désigner les taxes qu’un employeur doit payer en plus du salaire de l’employé. Le mot « payroll » est la clé ici. Exemple : « Employer payroll taxes are a significant expense for small businesses. »

Cette réponse est fausse car « employer taxes » est trop général et peut inclure d’autres types de taxes qu’un employeur doit payer. Concentrez-vous sur ce qui est directement lié aux salaires.

Question 5 : Comment diriez-vous qu’une entreprise est en train de « rechercher des talents » ?

Talent scouting
Human resources searching

Cette réponse est juste car « talent scouting » est une expression courante et idiomatique pour décrire le processus de recherche proactive de personnes talentueuses. C’est presque une chasse aux talents ! Exemple: « The company is investing heavily in talent scouting ».

Cette réponse est fausse car « human resources searching » est trop littéral et ne sonne pas naturel en anglais. C’est compréhensible, mais pas idiomatique.

Question 6 : Quelle est la meilleure traduction pour « convention collective » ?

Collective agreement
Collective bargaining agreement

Cette réponse est juste car « collective bargaining agreement » précise le processus de négociation (bargaining) qui mène à la convention collective. Cela inclut le terme « bargaining » qui fait référence à la négociation entre les parties. Exemple: « The union and the company are currently negotiating the collective bargaining agreement ».

Cette réponse est fausse car « collective agreement » est correct, mais « collective bargaining agreement » est plus précis et complet dans le contexte des relations de travail. Ce n’est pas faux, mais la version avec « bargaining » est encore meilleure.

Question 7 : Comment appelle-t-on en anglais une personne qui part en « congé sabbatique » ?

Sabbatical taker
Vacation assignee

Cette réponse est juste car « sabbatical taker » est une façon simple et compréhensible de désigner quelqu’un qui prend un congé sabbatique. C’est une expression directe et claire. Exemple : « She is a sabbatical taker this year, focusing on her research. »

Cette réponse est fausse car « vacation assignee » n’a pas de sens dans ce contexte. Un congé sabbatique n’est pas une simple « vacation ».

Question 8 : Quel terme utiliseriez-vous pour décrire le processus de « vérification des antécédents » d’un candidat ?

Background check
Previous work evaluation

Cette réponse est juste car « background check » est l’expression standard et largement utilisée pour décrire la vérification des antécédents d’une personne. C’est direct, clair et compris par tous. Par exemple : « The company requires a background check for all new hires. »

Cette réponse est fausse car « previous work evaluation » est trop vague. Un « background check » inclut plus qu’une simple évaluation du travail précédent. Il vérifie également des informations criminelles, financières, etc.

Question 9 : Comment traduire « être sur la sellette » dans un contexte professionnel ?

To be in the hot chair
To be in the hot seat

Cette réponse est juste car « to be in the hot seat » est l’expression idiomatique correcte. Elle décrit une situation où quelqu’un est sous pression, souvent interrogé ou critiqué. Exemple: « After the project failed, the manager was in the hot seat. »

Cette réponse est fausse car « to be in the hot chair » est incorrect. Bien que proche, l’expression consacrée est bien « hot seat ».

Question 10 : Quel terme anglais utiliseriez-vous pour « délégation de pouvoir » ?

Empowerment
Command transfer

Cette réponse est juste car « empowerment » décrit le fait de donner à quelqu’un le pouvoir ou l’autorité de faire quelque chose. C’est une expression clé dans le management moderne. Exemple : « The company promotes employee empowerment. »

Cette réponse est fausse car « command transfer » est trop littéral et se réfère plutôt à un transfert de commandement militaire ou hiérarchique, pas à la délégation de pouvoir au sens managérial.