CPF et congés payés : fonctionnement et règles

Vous avez entendu parler du Compte Personnel de Formation (CPF) qui vous permet de financer tout ou partie de votre formation continue. Vous souhaitez développer de nouvelles compétences professionnelles pour renforcer votre employabilité après avoir créer votre compte CPF ?

Nous avons déjà vu qu’il est possible de suivre une formation CPF pendant son temps de travail, à condition de demander l’autorisation à son entreprise/employeur. Si vous n’avez pas vu notre article, n’hésitez pas à le consulter en suivant le lien ci-dessus !

Mais au-delà de la formation pendant votre temps de travail, qu’en est-il pendant vos congés payés ? Est-ce autorisé ? Devez-vous en informer votre employeur ? Quelles sont les procédures administratives ? Quel type de formation pouvez-vous suivre ? Autant de questions auxquelles nous répondrons dans cet article.

I.  Peut-on réaliser une formation CPF durant ses congés payés ? 

Comme indiqué ci-dessus, il est possible de suivre une formation CPF pendant les heures de travail. Pour ce faire, vous devez en faire la demande à votre employeur, en respectant certains délais précis. Mais qu’en est-il des droits à la formation CPF en dehors du temps de travail, notamment pendant vos congés payés ?

Logiquement, puisque vous pouvez suivre votre formation pendant votre temps de travail, vous pouvez également le faire pendant votre temps libre. En effet, tout le temps non travaillé est comptabilisé comme temps libre : temps personnel, repos, congés de toute nature (congés payés, congé parental, congé pour création d’entreprise, congé sabbatique, etc.) Il est donc possible de suivre une formation CPF pendant vos congés payés !

Si vous vous demandez si vous devez informer votre employeur de votre intention de suivre une formation pendant vos congés payés, sachez que ce n’est pas nécessaire. Vous pouvez le faire de manière indépendante et autonome.

II.  Lorsque je suis en formation, est-ce que je conserve mes droits en matière de congés payés et d’ancienneté ? 

Selon les articles L2145-5 et L2145-13 du Code du travail, le salarié en formation pendant le temps de travail continue à bénéficier de ses droits aux congés payés et à l’ancienneté pendant son absence. Votre employeur doit donc appliquer cette loi. Si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à en informer les autorités compétentes.

Notez toutefois que si vous décidez de suivre votre formation pendant vos congés payés, vous « perdrez » les jours précédemment accumulés. En pratique, les mêmes règles s’appliquent, que vous suiviez une formation CPF pendant vos congés payés ou non !

III.  Je souhaite réaliser ma formation CPF pendant mon temps de travail mais mon employeur m’oblige à prendre des congés payés ! A-t-il le droit de le faire ? 

Si vous avez décidé de suivre une formation CPF pendant votre temps de travail, vous devez savoir que votre employeur peut vous obliger à prendre un certain nombre de jours de congés payés. Sachez toutefois que vous conserverez votre salaire pendant la durée de votre formation et que vos droits en matière de congés payés s’appliqueront normalement.

Notez également que si vous effectuez votre formation pendant votre temps de travail, les mêmes droits s’appliquent que si vous étiez dans votre entreprise. Cela signifie que vous continuerez à cotiser pour les congés payés et à percevoir votre salaire. Si vous souhaitez en savoir plus sur la rémunération durant une formation CPF, consultez notre article dédié.

Concrètement, le texte de référence de la loi, l’article L.6323-18 du Code du travail, stipule que : « Les heures consacrées à la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié ».

IV.  Quelles sont les formations que vous pouvez réaliser durant vos congés payés ?

Vous avez décidé d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles pendant vos congés payés en utilisant votre CPF, mais vous ne savez pas quelles formations choisir ? Tout d’abord, toutes les formations ne sont pas éligibles au CPF.

Afin d’en avoir la liste précise, rendez-vous sur l’espace personnel de votre compte formation. De là, vous pourrez accéder à un moteur de recherche qui vous indiquera les formations éligibles au CPF en fonction de critères que vous aurez prédéfinis (localisation, modalités d’enseignements, coût, etc.)

Parmi l’ensemble des formations que vous pouvez réaliser, celles qui développent vos compétences linguistiques sont très prisées. En effet, elles permettent d’augmenter facilement votre employabilité, du fait de la très forte demande sur le marché du travail de salariés maîtrisant une ou plusieurs langues étrangères.

Ainsi, les formations aux langues étrangères de Clic Campus peuvent être un véritable atout. Vous pourrez choisir un enseignement dans près de 10 langues étrangères parmi lesquelles vous retrouverez des langues classiques telles que l’anglais ou l’allemand mais également des langues plus orientales comme le chinois, l’arabe ou encore le mandarin.

L’ensemble de nos formations s’effectuent à distance, grâce à un modèle hybride qui allie enseignements dispensés sur une plateforme pédagogique en ligne et ceux pris avec un professeur particulier par visioconférence ou téléphone. Ainsi, durant vos congés, vous pourrez à la fois vous reposer tranquillement chez vous, tout en suivant une formation linguistique.

Enfin, notez que l’ensemble de nos formations sont éligibles au CPF et conçu pour vous faire progresser rapidement. Que vous preniez 3, 6 ou 9 mois d’enseignements, vos progrès seront rapides et surtout pérennes. Alors qu’attendez vous pour vous inscrire ?

Si vous souhaitez commencer un cours avec Clic Campus, la première étape est de tester gratuitement votre niveau d’anglais afin que nos conseillers et formateurs puissent établir un plan de formation 100% personnalisé pour vous !