Peut-on avoir une rémunération lors d’une formation CPF en 2023?

Vous souhaitez suivre une formation CPF mais vous ne savez pas comment percevoir une rémunération pendant cette formation ? Nous vous expliquons tout.

Nombreuses sont les personnes souhaitant se former pendant ou en dehors de leur temps de travail dans le but de se reconvertir ou encore de gagner en compétences dans leur secteur professionnel.

Mais peu de gens savent qu’elles sont les modalités de rémunération lorsqu’on décide de suivre une formation anglais CPF par exemple.

Dans cet article nous vous expliquons comment percevoir une rémunération durant une formation CPF.

Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas.

Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l’OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.

Vous souhaitez suivre une formation CPF mais vous ne savez pas comment percevoir une rémunération pendant cette formation ? Nous vous expliquons tout.

Nombreuses sont les personnes souhaitant se former pendant ou en dehors de leur temps de travail dans le but de se reconvertir ou encore de gagner en compétences dans leur secteur professionnel.

Si vous effectuez une formation dans le cadre d’un CPF de transition professionnelle pendant votre temps de travail, vous percevrez un congé spécifique pour effectuer votre formation, tout en recevant une rémunération minimum fixée par décret (article D. 6332-87 du Code du travail), sauf si l’employeur vous octroie une rémunération plus élevée.

Une fois cette rémunération versée par l’employeur, l’OCPA le remboursera immédiatement.

Dans le cas où vous poursuivez une formation hors de votre temps de travail, votre rémunération ne change pas, votre employeur continue à vous verser un salaire.

Il garde cependant le droit de se renseigner sur la formation que vous souhaitez suivre.

Qu’en est-il pour les demandeurs d’emplois qui suivent une formation CPF ?

En ce qui concerne les demandeurs d’emplois, ils continuent de percevoir leurs allocations de retour à l’emploi même s’ils suivent une formation CPF.

Mais cette indemnisation dépend du statut du demandeur d’emploi :

• Les demandeurs d’emploi indemnisé par l’ARE (Aide de retour à l’emploi) bénéficie de leur indemnisation. Sauf si leur formation dépasse 40 h, ils ne peuvent donc pas prétendre à un retour à l’emploi, ainsi leur allocation ARE devient l’AREF (formation) pendant toute la durée de la formation. L’indemnisation dépend donc de l’aide de l’AREF.
• Pour les demandeurs d’emploi non indemnisé au titre de l’ARE, leur rémunération dépend du RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)
• Dans le cas où votre indemnisation AREF se termine avant la fin de votre formation, une aide spécifique peut  être accordé si la formation est éligible à ce dispositif appelé RFF (Rémunération de fin de formation). Le montant de cette aide n’excède pas 685€ par mois.
• Les demandeurs d’emploi en stages agréent par l’Etat ou la Région, peuvent aussi bénéficier d’une rémunération. Ainsi, même s’ils ne sont pas éligible à l’ARE, ils peuvent bénéficier d’une formation rémunérée appelée RPS (Rémunération publique des stagiaires). La seule condition est que la formation doit avoir une durée d’au moins 40 heures.
• Enfin, si vous bénéficier d’un CSP (Contrat de sécurisation professionnel), votre rémunération dépendra donc de l’allocation de sécurisation professionnelle.

Si vous n’êtes ni demandeurs d’emploi, ni salarié, vous ne pouvez donc percevoir de rémunération durant votre formation CPF.

Vous n’avez plus qu’à accéder à votre espace personnel sur mon compte formation pour trouver la formation CPF de votre choix.

Comment se faire financer une formation lorsqu’on est au RSA ?

Toute personne en situation de RSA peut se trouver désemparée. En effet, il peut leur paraître compliqué de financer une formation et donc se réinsérer  sur le marché du travail.

L’APRE (l’Aide personnalisée au retour à l’emploi) est une aide financière de l’État qui vise à faciliter la reprise de l’emploi. Elle est seulement accordée aux demandeurs d’emploi ne bénéficiants que du RSA. Que ce soit pour la reprise d’un emploi, le démarrage d’une formation ou la création d’une entreprise, l’APRE prend en charge les frais associés à ces initiatives.

Afin de prétendre à cette aide, plusieurs conditions sont exigées :

• Etre allocataire du RSA et  soumis à l’obligation d’accompagnement.
• Etre engagé dans une démarche réelle de retour à l’emploi.
• Avoir un contrat d’engagements réciproques (CER) ou un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) en cours de validité.
• Etablir une demande d’aide avant l’engagement de toute dépense.
• Etre inscrit au Pôle Emploi

Afin de l’obtenir, il faudra soumettre sa demande à son demandeur de projet qui sera chargé d’évaluer la pertinence et l’effet de ce plan. Les critères d’attribution peuvent varier en fonction de la situation individuelle de chacun.

Une fois la demande approuvée, le référent et le demandeur seront chargés de faire la demande pour l’APRE. Le dossier qu’ils enverront à l’administration compétente devra obligatoirement contenir des documents justificatifs, ainsi qu’une attention d’inscription délivrée par un organisme de formation.

Si leur requête est validée, le demandeur sera celui qui bénéficiera de l’aide.