Salaire pendant une formation CPF : quels sont vos droits ?

Sommaire :

Percevoir un salaire pendant une formation CPF est une attente fréquente de la part des salariés. Pourtant, les règles sont parfois méconnues. Chaque année, plus d’un million de personnes mobilisent leur compte personnel de formation. Elles souhaitent suivre une formation pour changer de métier, obtenir un permis de conduire ou renforcer leurs compétences, mais sans pour cela perdre de l’argent pendant le temps que dure celle-ci. 

Pour les salariés, la question du maintien du revenu se pose dès que la formation se déroule sur le temps de travail. Pour les demandeurs d’emploi, le besoin d’une allocation de formation devient vital pour sécuriser un retour à l’emploi. Le compte personnel de formation permet de financer des formations sous certaines conditions. Cependant, il ne garantit pas toujours une rémunération pendant la formation. 

L’existence d’aides spécifiques dépend du statut et du cadre du CPF choisi. Dans ce contexte, comment savoir si votre formation dans le cadre du CPF sera prise en charge et rémunérée selon votre situation ?

Salaire pendant une formation CPF : quels revenus selon votre statut ?

Pour les salariés

Un salarié peut conserver son salaire pendant une formation professionnelle. Cette règle s’applique durant le temps de travail. L’employeur doit alors maintenir la rémunération. Ce droit repose sur le Code du travail. Il s’applique si le compte personnel de formation est mobilisé avec son accord. En revanche, si la formation a lieu en dehors des horaires habituels, l’employeur n’a pas à verser de salaire supplémentaire. Le salarié conserve donc son revenu habituel, sans compensation liée à la formation.

Le CPF de transition professionnelle offre un régime particulier. Il permet au salarié de se former à un nouveau métier avec une rémunération. Ce droit est ouvert sous certaines conditions. La demande doit respecter un délai légal. Un congé est accordé pour suivre la formation. Dans ce cas, la rémunération versée dépend du revenu antérieur. Elle est prise en charge par un opérateur de compétences. Ce régime assure une sécurité financière pendant la durée de la formation.

Pour les demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, la situation varie selon l’indemnisation. Ceux qui perçoivent l’ARE peuvent continuer à toucher une allocation de formation. Elle prend le nom d’AREF si la formation dépasse 40 heures. Elle est versée durant toute la durée du parcours. Le montant reste proche de l’allocation chômage d’origine. Elle est versée par France Travail. L’organisme gère aussi les droits à la rémunération de fin de formation (RFF). Cette aide s’active en fin de droits, si la formation est toujours en cours.

Les demandeurs non indemnisés peuvent aussi bénéficier d’un soutien. Ils peuvent recevoir la rémunération des formations de France Travail (RFFT). Cette aide s’applique aux personnes sans ARE, ASS ou RSA. Elle compense l’absence de revenus pendant la formation dans le cadre du CPF. La durée maximale de l’aide est de trois ans. Le montant est forfaitaire, et dépend du statut du bénéficiaire. Il est pris en charge par France Travail, à condition que la formation soit financée par l’organisme.

RSA, APRE et règles communes pour accéder à une rémunération

Les bénéficiaires du RSA peuvent solliciter l’APRE. Cette aide couvre des frais de scolarité ou de déplacement. Elle s’inscrit dans un projet professionnel de retour à l’emploi. Pour en bénéficier, il faut être inscrit à France Travail. Il faut aussi avoir un projet validé par un référent. La formation doit répondre à un objectif d’insertion. L’APRE ne couvre pas directement la rémunération pendant la formation, mais elle soutient la démarche.

Dans tous les cas, la rémunération dépend du statut, du cadre du CPF, et de la durée de la formation. Il est donc important de vérifier ses droits à la formation avant d’engager des démarches. Le CPF permet de financer des formations, mais il ne garantit pas un revenu. Certaines aides doivent être demandées avant le début de la formation. Il faut respecter les dispositions légales pour éviter un refus.

France Travail reste l’interlocuteur principal pour les personnes sans emploi. Les démarches se font souvent via une application mobile ou en agence. Le CPF est accessible à tous les actifs, y compris les travailleurs indépendants. Toutefois, les droits acquis diffèrent selon le contrat de travail et le secteur privé ou public.

Le maintien de la rémunération n’est donc pas automatique. Il dépend des modalités d’inscription et du temps de travail effectif. Si la formation est suivie sans respecter les règles, la prise en charge peut être refusée. Il est donc conseillé de bien s’informer sur le cadre du CPF. Le site mon compte formation permet de consulter ses droits, choisir une formation, et déposer une demande. Vous pouvez aussi y vérifier si la formation entraîne un reste à charge.

Le CPF est un outil utile tout au long de la vie active, mais chaque situation est différente. Il faut s’appuyer sur des acteurs fiables comme France Travail ou son employeur pour anticiper le maintien du salaire pendant la formation CPF.

L’allocation de formation : ce que vous pouvez toucher selon votre situation

Pendant une formation CPF, vous pouvez percevoir une allocation selon votre statut. Le montant, la durée et les conditions d’attribution varient selon chaque profil.

Si vous êtes salarié

Si la formation a lieu pendant le temps de travail, le salarié continue à percevoir son salaire. L’employeur maintient la rémunération. Le contrat de travail reste actif, et aucun changement n’est appliqué à la fiche de paie. Ce principe est garanti par le Code du travail.

En revanche, si la formation se déroule hors temps de travail, aucune rémunération supplémentaire n’est versée. Le salarié ne touche pas d’allocation de formation liée au CPF. Toutefois, certaines conventions collectives prévoient une compensation.

Par exemple, dans le secteur des particuliers employeurs, une indemnité horaire est possible. En 2025, elle atteint 7,42 € par heure de formation hors temps de travail.

Si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé (ARE, ASP, ATI)

Un demandeur d’emploi qui perçoit l’ARE, l’ASP ou l’ATI peut conserver ses droits pendant la formation. Si la durée dépasse 40 heures, l’allocation change de nom :

• ARE devient AREF
• ASP devient ASP-F
• ATI devient ATI-F

Le montant de l’allocation reste identique. Il est versé pendant toute la durée de la formation, sous certaines conditions. La formation doit être validée dans le cadre d’un projet professionnel.

France Travail continue à gérer les versements. Il faut prévoir un délai de traitement. La bascule se fait automatiquement, à condition que la formation soit bien déclarée. Aucune demande spécifique n’est nécessaire, sauf changement de situation.

Ce dispositif garantit une continuité de revenu. Il permet de suivre une formation CPF tout en restant couvert. Le maintien de l’allocation est un point essentiel pour la réussite du parcours.

Si vous êtes demandeur d’emploi non indemnisé / RSA / ASS

Si vous ne percevez aucune allocation chômage, vous pouvez demander une aide spécifique à France Travail. Il existe plusieurs dispositifs.

1. RFFT – Rémunération des Formations de France Travail : la RFFT est destinée aux personnes qui ne perçoivent ni ARE, ni RSA, ni ASS. Elle permet de recevoir une allocation pendant la formation dans le cadre du CPF. Cette aide est versée chaque mois sous forme forfaitaire. Le montant varie selon le profil du demandeur. La durée maximale de versement est de trois ans. La formation suivie doit être financée ou cofinancée par France Travail. Le demandeur doit être inscrit et engagé dans un projet validé par son conseiller.
   
2. RFF – Rémunération de fin de formation : la RFF s’adresse aux demandeurs d’emploi en fin de droits. Elle permet de continuer à percevoir un revenu lorsque la formation qualifiante est toujours en cours. Pour y prétendre, la formation doit répondre aux besoins du marché du travail. Le plafond mensuel est fixé à 756,63 €. Cette aide est attribuée sous conditions strictes. Elle ne peut être versée que si aucune autre indemnité n’est possible. La demande est étudiée par France Travail selon le projet engagé.
   
3. APRE – Aide personnalisée au retour à l’emploi : l’APRE est réservée aux bénéficiaires du RSA. Elle ne couvre pas la rémunération pendant la formation, mais les frais annexes. En effet, elle peut financer le transport, le matériel ou les frais de scolarité liés à une formation CPF. La demande doit être faite avant le début de la formation. Le demandeur doit disposer d’un contrat d’engagement réciproque ou d’un projet d’insertion validé. L’aide est attribuée après évaluation de la situation par un référent ou un conseiller social.

Les règles de cumul sont les suivantes : 

Situation	Aide possible	Cumul avec RSA / ASS
Non indemnisé	RFFT	RSA ajusté, ASS suspendue
Fin de droits ARE, ASP, ATI	RFF	Non cumulable
Bénéficiaire du RSA	APRE	RSA maintenu
Bénéficiaire de l’ASS	ASS-F (si éligible)	Non cumulable

France Travail reste l’organisme compétent. Il vérifie l’éligibilité et verse les allocations. Les aides ne sont accordées que pour les formations financées ou cofinancées par ses services. Le cadre du CPF doit être respecté pour obtenir une prise en charge.

Les conditions requises pour recevoir ces aides

Certaines règles doivent être respectées pour bénéficier d’une allocation de formation.

Les conditions générales sont les suivantes :

• Être inscrit à France Travail ; 
• Suivre une formation dans le cadre du CPF ;
• Choisir une formation certifiante ou qualifiante (RNCP, RS) ;
• Avoir un projet professionnel validé par un conseiller ;
• Déposer une demande complète avant le début de la formation.

Il n’est pas possible de cumuler plusieurs aides de formation en même temps. Par exemple, une personne ne peut pas recevoir la RFFT et l’ASS durant une même période. Il faut choisir une seule allocation selon sa situation. Par ailleurs, la formation suivie doit être suffisamment longue pour justifier l’attribution d’une rémunération. 

Les formations de quelques heures ne permettent pas toujours d’obtenir une aide. Enfin, toutes les démarches doivent être faites en amont. La demande d’allocation doit être déposée avant le début de la formation. En cas de retard, France Travail peut refuser la prise en charge.

Chaque situation est étudiée individuellement. Le droit à la rémunération pendant la formation CPF dépend du respect strict de ces conditions.

Le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet à chaque actif de financer une formation professionnelle tout au long de sa carrière. Créé par la loi du 5 septembre 2018, il s’adresse aux salariés, aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d’emploi et aux jeunes de plus de 16 ans. Il remplace l’ancien DIF et reste actif jusqu’à la retraite.

Chaque année, le compte est alimenté en euros : 500 € pour les actifs, jusqu’à 800 € pour les personnes peu qualifiées. Le plafond est fixé à 5 000 ou 8 000 €. Ces droits à la formation sont consultables sur la plateforme Mon Compte Formation. L’utilisateur peut y suivre une formation, gérer son projet ou vérifier un éventuel reste à charge.

Les formations CPF doivent être inscrites au RNCP ou répertoriées par France Travail. Elles peuvent viser : 

• Un bilan de compétences,
• Une VAE, un permis de conduire, 
• Une remise à niveau, 
• Une certification. 

Suivre une formation avec le CPF permet de renforcer ses compétences, de préparer une reconversion ou un retour à l’emploi.

Les modalités selon votre situation professionnelle

Le salarié peut utiliser son CPF pendant ou en dehors du temps de travail. Si la formation est suivie pendant ses heures de travail, il doit obtenir l’accord de l’employeur. Il faut respecter un délai de 60 à 120 jours selon la durée de la formation. En cas d’acceptation, le contrat de travail est maintenu. Le salarié continue de percevoir sa rémunération, sous certaines conditions.

En dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. Le salarié conserve son emploi, mais ne touche pas de salaire pendant la formation CPF. Il peut cependant suivre une formation en toute autonomie grâce à ses droits acquis.

Les demandeurs d’emploi, même non indemnisés, peuvent mobiliser leur CPF. Le projet doit être validé par France Travail. Des aides financières comme l’AREF, la RFFT ou la RFF peuvent garantir une rémunération pendant la formation. Ces dispositifs dépendent de la situation de chacun et doivent être demandés avant le début du parcours.

Depuis avril 2024, un forfait de 100 € est demandé pour toute inscription via Mon Compte Formation. Des exonérations sont possibles selon le statut du bénéficiaire.

Les règles juridiques et financement complémentaire

Le CPF est encadré par les articles L6323-1 et suivants du Code du travail. Ces dispositions définissent les conditions d’utilisation, la durée, les montants et les obligations des parties. En cas de formation sur le temps de travail, l’employeur est responsable du maintien de la rémunération. Il doit répondre à la demande du salarié sous 30 jours.

Si les droits CPF ne suffisent pas à couvrir le coût de la formation, des abondements peuvent compléter le financement. Ils peuvent venir de 

• L’entreprise, 
• L’OPCO, 
• Le conseil régional, 
• France Travail. 

Ces financements complémentaires permettent de prendre en charge les frais de scolarité, le reste à charge ou les frais annexes.

L’employeur a aussi un rôle d’information. Il doit mentionner les droits CPF lors de l’entretien professionnel. Il peut proposer un abondement pour accompagner un projet de formation. Il peut refuser une demande de formation sur temps de travail pour motif légitime, mais ce refus doit respecter des délais légaux et être motivé.

Clic Campus : vos formations CPF avec ou sans maintien de salaire

Chez Clic Campus, nous vous aidons à suivre une formation CPF adaptée à votre situation. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, vous pouvez vous former avec ou sans maintien de salaire.

Un large choix de formations éligibles au CPF

Nos formations sont certifiées et finançables par le compte personnel de formation. Vous pouvez suivre une formation en langues étrangères dont : 

• Anglais,
• Espagnol,
• Italien, 
• Mandarin,
• Russe,
• FLE,
• Allemand,
• Portugais,
• Japonais,
• Arabe,
• Langue des signes française.

Nous proposons aussi des parcours pour préparer un test de langue comme le TOEIC, Le TOEFL, le LILATE, le CLOE, etc. Chaque formation est conçue pour renforcer vos compétences dans un secteur en demande.

Toutes nos formations sont accessibles à distance. Vous pouvez vous former depuis chez vous, à votre rythme. Elles sont compatibles avec votre emploi du temps, que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi. Elles répondent aux critères de France Travail et figurent dans les répertoires officiels.

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