Le plafond du CPF fixe la somme maximale que chaque actif peut cumuler pour se former. Ce compte personnel de formation permet de financer des formations tout au long de la carrière. Il est alimenté chaque année, selon le temps de travail déclaré. Les salariés reçoivent généralement 500 euros par an, dans la limite d’un plafond total. Les personnes peu qualifiées ou en situation de handicap peuvent obtenir plus de droits. Ces règles concernent les salariés, les indépendants, mais aussi les agents du secteur public.
- Comment connaître votre plafond CPF ?
- Votre solde suffit-il pour financer une formation coûteuse ?
- Devez-vous compléter avec vos propres fonds ?
- Risquerez-vous de bloquer vos crédits si votre compte reste plein trop longtemps ?
Lisez la suite de cet article !
Quel est le plafond du CPF ?
Le plafond du CPF correspond au montant maximum que chaque personne peut cumuler sur son compte personnel de formation. Ce plafond dépend du statut professionnel et du type de droits à la formation acquis.
Un salarié du secteur privé cumule 500 € par an dans la limite d’un plafond total de 5 000 €. Ce crédit s’ajoute automatiquement chaque année, à condition de travailler au moins la moitié du temps légal.
Un travailleur indépendant reçoit également 500 € par an, avec le même plafond. Ce montant peut être réduit si l’activité n’est pas continue.
Les salariés peu qualifiés bénéficient d’un plafond CPF majoré. Ils reçoivent 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8 000 €. Ce droit concerne les salariés classés au niveau 3, comme ceux titulaires d’un CAP ou BEP.
Les personnes en situation de handicap peuvent aussi bénéficier du plafond de 8 000 €. Ces droits s’appliquent aux travailleurs handicapés, bénéficiaires d’une pension ou titulaires d’une carte mobilité inclusion.
Les agents du secteur public ont un fonctionnement différent. Le CPF est crédité en heures et non en €. Un agent cumule 25 heures par an, avec un plafond fixé à 150 heures. Pour les agents de catégorie C, le plafond atteint 400 heures.
Chaque compte formation suit les règles de son régime. La limite d’un plafond total permet de sécuriser le financement de la formation professionnelle. Elle garantit l’équité entre les profils, tout au long de leur vie active.
Voici un tableau récapitulatif clair du plafond CPF selon les profils :
| Profil | Crédit annuel | Plafond total |
| Salarié du privé (temps plein ou ≥50 %) | 500 € | 5 000 € |
| Travailleur indépendant | 500 € | 5 000 € |
| Salarié peu qualifié (niveau 3 CAP/BEP) | 800 € | 8 000 € |
| Personne en situation de handicap | 800 € | 8 000 € |
| Agent public (toutes catégories) | 25 h par an (1 h = 15 €) | 150 h (≈ 2 250 €) |
| Agent public catégorie C | 50 h par an (1 h = 15 €) | 400 h (≈ 6 000 €) |
Comment sont crédités les droits CPF ?
Les crédits CPF sont versés automatiquement sur le compte personnel de formation chaque début d’année. Ce versement dépend des déclarations faites par l’employeur via la déclaration sociale nominative.
Pour les salariés, les droits à la formation sont exprimés en euros. Le montant crédité varie selon la durée de l’activité. Si la personne travaille à mi-temps ou plus, le compte est crédité du montant annuel complet. Sinon, les droits CPF sont calculés au prorata du temps de travail effectué.
Chez les agents publics, les droits sont exprimés en heures. Le service employeur transmet les informations nécessaires pour alimenter le compte formation en fonction du statut de l’agent.
Chaque situation est analysée à partir des données transmises. Le compte est alimenté uniquement si l’activité a bien été déclarée. Les périodes d’absence comme les congés payés ou maternité sont prises en compte dans le calcul.
Ainsi, les droits sont ajoutés sans démarche de la part de la personne. Le système garantit une mise à jour fiable du solde CPF tout au long de la vie active.
Les plafonds CPF selon votre statut
Les salariés du privé : montants et plafond applicables
Les salariés du secteur privé reçoivent des crédits CPF exprimés en euros. Chaque année, un salarié à temps plein obtient 500 €. Ce crédit s’arrête dès que le plafond de 5 000 € est atteint.
Si le salarié travaille moins que la moitié du temps légal, les crédits sont calculés au prorata. Une personne à 30 % d’un temps complet obtiendra environ 150 € par an.
Une fois le plafond atteint, le compte personnel de formation n’est plus alimenté. Il faut donc utiliser une partie du solde pour que les droits reprennent l’année suivante.
Les travailleurs indépendants et professions libérales
Les travailleurs non-salariés bénéficient d’un fonctionnement similaire à celui des salariés. Chaque année d’activité complète permet d’obtenir 500 €. Le plafond est fixé à 5 000 €, avec alimentation au prorata si l’activité est partielle.
La déclaration d’activité transmise à l’administration conditionne le versement des crédits CPF. En cas d’interruption, le compte formation n’est pas crédité. L’autoentrepreneur doit donc rester actif pour cumuler des droits.
Les salariés peu qualifiés : plafond majoré
Les salariés classés au niveau 3, comme ceux titulaires d’un CAP ou d’un BEP, perçoivent des crédits CPF augmentés. Le compte est crédité de 800 € par an dans la limite d’un plafond total de 8 000 €.
Ce plafond spécifique vise à renforcer l’employabilité des personnes peu diplômées. Il facilite l’accès à une formation professionnelle reconnue et adaptée aux besoins du marché.
Les personnes en situation de handicap (BOETH)
Le CPF est également majoré pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Sont concernés : les personnes reconnues handicapées, titulaires d’une pension d’invalidité ou d’une carte mobilité inclusion.
Ces profils reçoivent 800 euros par an, avec un plafond total fixé à 8 000 euros. Ce droit reste valable quelle que soit la durée de l’activité. Il permet un accès renforcé aux formations éligibles au CPF.
Les agents de la fonction publique
Les agents du secteur public ne cumulent pas d’euros sur leur compte CPF. Ils obtiennent des heures de formation. Chaque année, un agent reçoit 25 heures, avec un plafond de 150 heures.
Les agents de catégorie C bénéficient d’un plafond plus élevé : 50 heures par an, jusqu’à un total de 400 heures.
En cas de passage vers le privé, ces heures peuvent être converties en euros. Le taux appliqué est de 15 euros par heure. Cette conversion permet de garder les droits à la formation lors d’un changement de statut.
Utilisation des crédits CPF
Comment utiliser vos droits à la formation ?
Pour utiliser vos droits CPF, connectez-vous à la plateforme Mon Compte Formation. Le site ou l’application permet de consulter votre solde en quelques clics. Il vous suffit d’entrer votre numéro de Sécurité sociale.
Une fois connecté, vous pouvez rechercher une formation certifiante. Le moteur de recherche propose des résultats selon vos besoins et vos compétences.
Après avoir choisi un programme, vous effectuez votre inscription directement en ligne. Vous validez ensuite votre dossier avec les pièces demandées. Les documents sont transmis à l’organisme pour approbation.
Utiliser le CPF pendant ou hors temps de travail
Vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation à tout moment. Si la formation se déroule hors temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire.
En revanche, pour suivre une formation pendant vos heures de travail, l’accord de l’employeur est obligatoire. La demande doit être faite au moins 60 jours avant le début.
En cas de refus ou d’absence de réponse, vous pouvez choisir une autre date ou opter pour un suivi hors temps de travail. Le CPF reste un droit individuel à la formation.
Que faire si le coût dépasse votre solde ?
Si le montant de la formation dépasse vos droits, plusieurs solutions existent. Vous pouvez demander un abondement complémentaire.
Des organismes comme l’employeur, l’OPCO, Pôle emploi ou la Région peuvent financer le reste. Chaque acteur évalue la demande selon le projet et l’intérêt professionnel.
La prise en charge peut être partielle ou totale. Vous pouvez aussi payer vous-même la différence, si aucun autre financement n’est possible. Votre compte formation reste mobilisable même en cas de reste à charge.
Les formations éligibles au compte personnel de formation
Quelles sont les formations prises en charge ?
Le compte personnel de formation permet de financer uniquement des formations certifiantes. Ces formations doivent figurer dans le répertoire national des certifications professionnelles. Elles doivent viser des compétences utiles à l’emploi.
Sont éligibles les formations en langues étrangères, en bureautique ou en informatique. Le CPF peut aussi financer un bilan de compétences, une validation des acquis ou une préparation au permis de conduire.
Les projets de reconversion sont également couverts si la formation aboutit à un titre reconnu. Il est donc important de choisir une formation inscrite dans un registre officiel et conforme aux règles du CPF.
Se former à distance avec Clic Campus
Clic Campus est un organisme spécialisé dans la formation à distance. Il est certifié Qualiopi et reconnu pour la qualité de ses parcours CPF.
Les formations proposées sont entièrement finançables via votre compte formation. L’équipe accompagne chaque personne dans son projet, de l’inscription à la certification finale.
Clic Campus propose un large choix de langues :
Les cours sont accessibles en visio avec un formateur dédié. Une plateforme e-learning permet de réviser entre les séances. L’apprenant bénéficie aussi d’un accompagnement individualisé.
Les formations aboutissent à des certifications reconnues comme le TOEIC ou le LILATE. La prise en charge est souvent possible à 100 % avec les crédits CPF. Clic Campus vous aide à mobiliser vos droits à la formation sans avance de frais.
Les cas particuliers à connaître
Que devient le CPF en cas de changement d’entreprise ?
Le compte personnel de formation est attaché à la personne, et non à l’entreprise. Les droits acquis restent disponibles, même après une rupture de contrat.
En cas de mobilité entre le secteur public et le secteur privé, les droits sont transférables. Les heures obtenues dans la fonction publique peuvent être converties en euros. Le taux appliqué est de 15 €/heure.
Ainsi, le CPF accompagne chaque actif tout au long de sa vie, quel que soit son parcours professionnel.
Le CPF continue-t-il de s’alimenter en cas d’absence ?
Certaines absences sont assimilées à du temps de travail pour le calcul des droits. C’est le cas des congés maternité, paternité, maladie ou parental.
Pendant ces périodes, le compte CPF continue de se remplir normalement. L’alimentation ne s’interrompt pas si les déclarations ont bien été transmises. Le salarié conserve donc ses crédits CPF, même en cas d’arrêt temporaire de l’activité.
Le CPF pendant le chômage
Un demandeur d’emploi conserve l’ensemble de ses droits à la formation. Le solde reste disponible durant toute la durée de recherche d’emploi.
Certaines formations sont accessibles sans reste à charge, notamment celles financées par Pôle emploi. L’accès peut aussi être facilité par des abondements complémentaires. Le CPF permet ainsi de renforcer ses compétences pendant une période d’inactivité.
Existe-t-il un reste à charge ?
Une participation financière est parfois demandée au titulaire du compte. Ce ticket modérateur est fixé à 100 €.
Les demandeurs d’emploi sont exonérés de cette contribution. Ce forfait peut aussi être pris en charge par un tiers, comme l’employeur ou un OPCO.
Pour éviter de payer ce reste à charge, il est conseillé de vérifier les possibilités de cofinancement avant de valider une inscription.
Organisme de formation certifié Qualiopi, éligible CPF.
Une question ? appelez-nous au 01 84 60 40 09.