Peut-on être rémunéré lors d’une formation CPF en 2024 ?

Vous voulez suivre une formation CPF mais vous ne savez pas comment être payé pendant cette formation ? Nous vous expliquons tout.

De nombreuses personnes souhaitent suivre une formation durant ou en dehors de leur temps de travail afin de se recycler ou d’améliorer leurs compétences dans leur secteur professionnel.

Mais peu de gens savent comment ils peuvent être rémunérés s’ils décident de suivre une formation anglais CPF par exemple.

Dans cet article, nous vous expliquons comment vous pouvez être rémunéré lors d’une formation éligible au CPF.

Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant vos heures de travail, votre rémunération habituelle ne changera pas.

Vous continuerez à percevoir votre salaire mensuel. Il sera versé soit par l’OPCA, soit par votre employeur, en fonction des modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.

Si vous suivez une formation dans le cadre du CPF de transition professionnelle pendant votre temps de travail, vous bénéficiez d’un congé spécifique pour effectuer votre formation, tout en percevant une rémunération minimum fixée par décret (article D. 6332-87 du Code du travail), sauf si l’employeur vous accorde une rémunération supérieure.

Lorsque cette rémunération a été versée par l’employeur, l’OCPA la rembourse immédiatement.

Si vous suivez une formation en dehors de votre temps de travail, votre rémunération ne change pas et votre employeur continue à vous verser un salaire.

Toutefois, votre employeur conserve le droit de s’enquérir de la formation que vous souhaitez suivre.

Qu’en est-il des demandeurs d’emplois qui suivent une formation CPF ?

Les demandeurs d’emplois continuent à percevoir leurs allocations de retour à l’emploi même s’ils suivent une formation dans le cadre du CPF.

Mais cette indemnisation dépend du statut du demandeur d’emploi :

• Les demandeurs d’emploi percevant l’ARE (Aide de retour à l’emploi) bénéficient de leur indemnisation. Sauf si leur formation dépasse 40 heures, ils ne peuvent donc pas prétendre à un retour à l’emploi. Leur allocation ARE devient l’AREF (formation) pendant toute la durée de la formation. L’indemnisation dépend donc de l’aide de l’AREF.
• Pour les demandeurs d’emploi non indemnisés au titre de l’ARE, la rémunération dépend du RFPE (Rémunération des Formations de Pôle Emploi)
• Si votre indemnisation AREF s’arrête avant la fin de votre formation, une aide spécifique peut être accordée si la formation est éligible à ce dispositif appelé RFF (Rémunération de fin de formation). Le montant de cette aide ne peut excéder 685€ par mois.
• Les demandeurs d’emploi qui suivent des stages agréés par l’État ou la région, peuvent aussi bénéficier d’une rémunération. Ainsi, même s’ils ne sont pas éligibles à l’ARE, ils peuvent bénéficier d’une formation rémunérée appelée RPS (Rémunération publique des stagiaires). La seule condition est que la formation dure au moins 40 heures.
• Enfin, si vous êtes couvert par un CSP (Contrat de sécurisation professionnel), votre rémunération dépendra de l’allocation de sécurisation professionnelle.

Si vous n’êtes ni demandeurs d’emploi ni salarié, vous ne pouvez pas percevoir de rémunération pendant votre formation CPF.

Il ne vous reste plus qu’à accéder à votre espace personnel sur mon compte formation pour trouver la formation CPF de votre choix.

Comment faire financer une formation lorsqu’on touche le RSA ?

Toute personne bénéficiaire du RSA peut se trouver démunie. Elle peut avoir des difficultés à financer une formation et à se réinsérer sur le marché du travail.

L’APRE (Aide personnalisée au retour à l’emploi) est une aide financière de l’État qui vise à faciliter la reprise de l’emploi. Elle est réservée aux demandeurs d’emploi bénéficiaires du RSA. Qu’il s’agisse d’une reprise d’emploi, d’une entrée en formation ou d’une création d’entreprise, l’APRE prend en charge les frais liés à ces démarches.

Pour bénéficier de cette aide, un certain nombre de conditions doivent être remplies :

• Etre allocataire du RSA et soumis à l’obligation d’accompagnement.
• Etre engagé dans une démarche réelle de retour à l’emploi.
• Avoir un contrat d’engagements réciproques (CER) ou un projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) en cours de validité.
• Etablir une demande d’aide avant l’engagement de toute dépense.
• Etre inscrit au Pôle Emploi.

Pour l’obtenir, vous devrez soumettre votre demande à votre porteur de projet qui sera chargé d’évaluer la pertinence et l’impact du plan. Les critères d’attribution peuvent varier en fonction de la situation individuelle de chacun.

Une fois la demande approuvée, le référent et le demandeur se chargent d’effectuer la demande d’APRE. Le dossier qu’ils envoient à l’administration compétente doit contenir des pièces justificatives, ainsi qu’une preuve d’inscription délivrée par un organisme de formation.

Si leur requête est validée, c’est le demandeur qui bénéficiera de l’aide.