Vous vous demandez si vous pouvez suivre une formation CPF pendant votre congé parental ? La réponse est oui ! Cependant, il y a certaines conditions, que nous allons vous expliquer !
Beaucoup d’entre vous souhaitent suivre une formation pendant votre congé parental afin d’acquérir plus de compétences et d’assumer plus de responsabilités à votre retour sur le marché du travail, ou pour vous perfectionner dans un domaine particulier.
Cependant, il n’est pas si simple de suivre une formation pendant un congé parental. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir à ce sujet.
Le congé parental, qu’est-ce que c’est ?
Suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant, vous pouvez décider de cesser votre activité professionnelle pour vous occuper de votre enfant en prenant un congé parental. Le congé parental est ouvert à tout salarié ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Le congé parental suit souvent la fin du congé de maternité et doit durer au moins un an (renouvelable) pour s’occuper d’un nouvel enfant, à temps plein ou à temps partiel.
Pendant ce congé, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne peut exercer aucune autre activité professionnelle que celle d’assistant maternel.
L’objectif du congé parental est de s’occuper de son enfant. Les salariés en congé parental, qu’ils soient en formation ou non, ne sont pas rémunérés.
Toutefois, les salariés en congé parental total ou à temps partiel pour s’occuper de leur enfant peuvent participer à des formations telles que le Bilan de Compétences ou la Validation des Acquis.
Tout cela en veillant à ce que le salarié puisse s’occuper de son enfant à temps partiel.
De plus, il ne sera pas rémunéré, mais il sera couvert en cas d’accident du travail et de maladie professionnelle. À noter également que pendant le congé parental, les crédits de formation du CPF continuent d’être comptabilisés et accumulés.
Les bénéficiaires peuvent financer ces formations via leur compte personnel de formation en se connectant à leur espace personnel sur le site Mon Compte Personnel de Formation. Il aura ainsi accès au montant disponible sur son compte CPF.
Comme vous pouvez le constater, suivre des formations CPF pendant un congé parental est possible si vous pouvez à la fois suivre la formation et vous occuper de votre enfant.
En revanche, en ce qui concerne les activités professionnelles, seule celle d’assistante maternelle est possible, aucune autre activité professionnelle n’étant envisageable dans ce cas.
Il convient également de noter que le congé parental peut être pris en plusieurs fois, pour autant que la période totale ne dépasse pas un an. Cela peut être particulièrement utile pour les parents qui souhaitent travailler à temps partiel tout en s’occupant de leur enfant.
Il est important de souligner que le congé parental est un droit du salarié et qu’il ne peut être refusé par l’employeur. Toutefois, il est conseillé d’informer l’employeur le plus tôt possible de son intention de prendre un congé parental, afin de permettre à l’entreprise de s’organiser en conséquence.
Il est également possible pour un salarié en congé parental de demander une réduction de la durée du congé ou de le prolonger. Dans ce dernier cas, il est important de préciser que la prolongation doit être demandée au moins un mois avant la fin de la période initiale de congé.
Enfin, il est important de rappeler que le congé parental est un moyen pour les parents de passer du temps avec leur enfant et de s’en occuper. Il ne doit pas être considéré comme un obstacle à la carrière professionnelle des parents, mais plutôt comme une occasion de se concentrer sur la famille et de se former pour l’avenir.
En conclusion, le congé parental est un droit pour les salariés qui ont besoin de prendre du temps pour s’occuper de leur enfant. Bien que les salariés ne soient pas rémunérés pendant cette période, ils peuvent participer à des formations grâce au Compte Personnel de Formation.
Après le congé parental, que se passe-t-il ?
À l’issue du congé parental, le salarié peut bénéficier d’une formation si les conditions et les méthodes de travail ont changé. Tout ceci est à l’initiative de l’entreprise.
Le salarié peut bénéficier de cette formation avant de reprendre son travail, mais dans ce cas, le congé prend fin immédiatement, dès lors que le salarié s’est engagé à suivre la formation.
Un entretien professionnel est obligatoire avant la reprise du travail. En effet, l’employeur doit convenir d’un rendez-vous pour organiser la reprise du travail du salarié.
Il peut être amené à discuter des besoins de formation du salarié et de l’impact éventuel du congé sur son salaire et son évolution de carrière.
Quelle est la différence avec le congé maternité ?
Toutes les salariées enceintes ont droit à un congé de maternité, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise. La durée du congé varie entre 16 et 46 semaines. C’est pourquoi certaines salariées prennent souvent un congé parental immédiatement après l’expiration de leur congé de maternité.
Les salariées enceintes ont le droit de suivre une formation, car elles sont toujours considérées comme des salariées au sein de l’entreprise. En cas de violation de ce droit, l’employeur peut être sanctionné.
Cependant, une fois en congé de maternité, aucune formation ou activité professionnelle n’est possible pendant cette période, car le contrat de la salariée en congé de maternité est suspendu. Cela signifie que les obligations contractuelles entre la salariée et l’employeur sont suspendues.
Toute formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise est considérée comme un travail ou une activité professionnelle.
Toutefois, à l’issue du congé de maternité, la salariée a droit à un entretien professionnel portant sur les perspectives d’évolution de carrière, ainsi que sur les éventuels besoins de formation à satisfaire dans le cadre du CPF.
Bien que la salariée ne puisse pas suivre une formation pendant son congé de maternité, ses droits à la formation au titre du CPF sont néanmoins cumulés pendant cette période d’absence.
Pour être sûr de faire valoir vos droits, n’hésitez pas à consulter le site LégiFrance. Il s’agit d’un site officiel du gouvernement français, qui publie des textes législatifs et réglementaires ainsi que des décisions de justice.
Une opportunité découlant du congé parental
Une fois que vous avez réfléchi à ce que vous devez faire pendant votre congé parental, vous pouvez décider de suivre une formation.
Une fois tous les aspects administratifs réglés, vous pouvez entamer votre formation en toute sérénité.
Cela donne une dimension supplémentaire au congé parental. Vous aurez l’occasion de vous former et d’acquérir de nouvelles compétences en vue de votre retour au travail.
Un autre avantage souvent négligé est tout simplement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Beaucoup pensent que suivre une formation va rompre cet équilibre, mais ce n’est pas le cas. En effet, le congé parental offre une période propice à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il suffit de choisir une formation adaptée à ses besoins, qui n’interfère pas avec sa vie personnelle, et le tour est joué.
Pour toutes ces raisons, nous recommandons fortement les formations Clic Campus, qui allient simplicité et rigueur. En effet, quels que soient vos besoins, grâce à l’ultra-personnalisation de nos programmes, nous saurons répondre à tous vos critères. Alors n’hésitez plus et rejoignez-nous pour vous perfectionner en toute sérénité avec nos professeurs qualifiés et certifiés.
Vous pourrez passer du temps avec votre famille tout en développant vos compétences.
Vous connaissez maintenant vos droits et toutes les formalités à suivre pour effectuer une formation durant un congé parental.
Vous y êtes presque !
